质疑:女博士竞争不如退休工?

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  重庆一知名房地产公司招收一名研发部经理,33岁的清华大学建筑专业女博士生梁某前往应聘被拒绝。而本市设计院退休职工张某却顺利应聘成功。

  女博士应聘落败,对于她自己来说,一定是一件不愉快的事情。孤立地去看这件事情,还真让人有些吃惊和不可理解。

  但是,人们静下心来对她的落败细细品味,便会感觉到事情的发生又是一件好的事情。因为,两相对照,女博士落聘当在情理之中:女博士仅有专业技术知识,缺少管理知识,无市场意识,而对手虽然老过五十,学历也不高,但不仅有专业知识,而且经验与市场意识、结合技术的管理知识方面有着绝对的优势。这样的事情早发生比晚发生要好得多。“塞翁失马,焉知非福”。国内知名重点高校的博士生落聘,给人们带来的是更多的启发和惊醒。

  首先,企业用人开始趋向实际,需要的不再是一些“花瓶”。改革开放的前些年,由于历史的原因,人才出现了断层。人们对于文化知识的渴望几乎到了顶礼膜拜的程度。见到有文化,有知识的人,恨不得要当宝贝供起来。在人们的心目中,大学生成了“香饽饽”,一度成为人们崇拜的对象。于是,众多的企业,为了脸面上光彩,便人为的拔高用人标准,且不管专业对口与否,只要是高学历,重点学校,就来者不拒。造成了人才的极大浪费。今天,能够有企业敢于打破常规,从企业实际出发录用人才,无疑为长期以来企业唯“文凭”是举的坚冰上砸下了一锤,是件可喜可贺的事情。

  其次,重“学历”,更要重“学力”。实事求是讲,一个清华大学的博士生,首先在“学历”上没有了问题。经过大学四年,研究生三年,博士生三年,连续十年的攻读,完成了学业,专业技术知识绝对是达到了相当的水平。可是,有“学历”不等于有“学力”。“学力”是一个人的知识水平以及在接受、理解和运用知识方面的能力。论说,这名女博士的“学历”已经够高。可是,她远没有具备“学历”下的真正实力。也就是说“学力”还不够高,不够厚实。从此次应聘看,她是没有管理和市场方面的能力,尽管她很自信,在读书期间参与设计的建筑物也不少,并在面试时摆出了自己设计的建筑方案……然而,事与愿违,靠专业技术知识一招闯天下的她最终没有打赢。这就说明,仅仅凭在课堂上学到的一点死的专业理论知识和技术技能,远远没有达到社会和工作岗位所需要的综合能力。如果大学生们还是如此这般“纸上谈兵”,到头来不过是让人们看到了一个现代版的赵括。

  再次,既要“知”,更要“行”。知与行是辩证统一的。朱熹说过:“论先后,知为先;论轻重,行为重。”大学生往往是躲在“象牙塔”里死读书的居多,能够真正走到社会上去的还很少。虽然,近些年来,全社会一直在大力提倡、鼓动大学生走上社会,多实践,多锻炼,而且大学生也认识到了理论与实际相结合的重要性,更多的学子走出了封闭的“象牙塔”。但是,就是这样的实践也是没有达到真正的目的,毕竟社会实践无法和真正的工作相提并论。毛泽东说过:“你要有知识,你就得参加变革现实的实践。你要知道梨子的滋味,你就得变革梨子,亲口尝一尝。”所以,大学生提高能力的唯一途径,还是要在真“行”上下功夫。

  第四,大学教学改革迫在眉睫,不能让学生为了单纯的学习而学习。一段时间以来,大学教育出现了不合理想象,专业设置越来越细,越来越精,什么专业热门就开什么,纯粹是急功近利,哪还管得上社会长期利益与否,导致复合型人才大量缺失。学生毕业后,除非专业对口分配,否则,便有大批的人无所适从。这也是当今许多毕业生难以顺利找到理想工作的主要原因。从梁某没有管理知识和市场意识而落聘也可见一斑。女博士的不成功求职经历,应该为所有的学校,所有的学生敲响了警钟。

  女博士落聘,在许多人看来是件不可能发生的事情,但是,事情偏偏是实实在在的发生了。我们在同情她的同时,更应该为此感到欣喜。一个民族的振兴和崛起,依靠什么?依靠的是高素质的人才。高素质的人才从哪里来?高校培养是一个重要的渠道。今天,有女博士落聘,说明我们的教育还存在缺陷,培养的人才素质还不够高,能力还不够强。通过这件事情已经让我们清楚地认识到了这一点。所以,只有敢于正视现实,敢于面对不足,而不是怨天尤人,一蹶不振,我们才能大有希望。

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