前言：

在职场，很多职场人对于外包公司的了解并不深，只是道听途说外包公司很坑，至于坑在哪儿，坑到什么程度，并没有切实的体会。那么外包到底有多坑呢？我们一起来看看下面这位职场人的吐槽。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖怒斥到。坐标，西安，拿个水果都要被甲方保安盯着，看你是不是正式员工，外包好难，甲方是汇丰银行软件，我看不上你们的苹果！这就是西安汇丰，来吧，有苹果吃 还有保安护着，不让外包抢苹果。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就骂到。太恶心了，想起来当年做外包的日子，外包的同学不要吃零食。外包人员请自觉点！就一个水果，无语！我们公司的外包员工和我们正式员工做一样的工作，团队氛围也很好，也没有有色眼镜，领导对每个人都一样，也不怼，我觉得还是得看领导和团队。光看图，判定这种人的素质不咋地。

也有网友感慨到。我也做过外包，感觉对外包最好的还是头条，华为外包说实话人权还是可以的。听说深圳招银也是这样？食堂饭卡和招行总行不同价？招银的饭钱算在薪资内的，扣扣搜搜的。

有网友就说到。歧视这么严重吗，大厂外包也会这样吗？保安不也是外包的么？所以外包的公司找我面试我都不去，不是看不起外包，是真的没有归属感和安全感。

也有网友说到。外包还想享受正式员工的福利待遇吗？还是算了吧老哥，早跳早走。其实给外包的钱真不少，但是被外包公司剥了一层。他们都知道的，中软华为线的子公司，华为占了49%的股份，他们会不知道，我之前在那做过，外包就是外包，疯狂压榨，做的再好，也不如他们最差的员工。

有网友认为。做外包呢，不要老想着甲方福利这些事，能少加班就少加班，除非有加班费。做外包呢，不是一直的事，想方设法去私企就行了。往自己脸上贴金，使劲说汇丰，你会被别人嘲笑。如果你觉得为什么被嘲笑，你就回去重新高考。

也有网友表示。感觉网易的外包很多，但是都很和谐啊！现在的人有色眼镜咋这么重？说实话，每个公司总有一些人对外包的的确看不起。当面不说，背地里说的大有人在，所以即使找不到合适的工作，也不会去外包。

也有网友吐槽到。我们这边的外包产品改需求把我气的要死，我除了暗地里诅咒他啥也做不了。大部分外包水平真的没法看，得手把手教才行，简直吐血了，你那个外包还能提需求，哈哈哈。也不是说外包不行，但是外包很少会在意底层原理。正式工最牛逼的一点是知道不求甚解是致命的，写之前都会看看透彻了解了解。但是很多外包就不会在意一些技术文章，能跑起来，勉强能用就可以了。分明java分布式几个文章就写的一清二楚，很多外包的java就来一句，我没用到啊，没搞过怎么会啊。现在人家都写的清清楚楚了，三五年的还说自己只会增删改查，只能怪自己了。

也有网友分析到。在外包岗呆过，吊打过正式岗，怼过正式岗的vp。实话说吧，确实很多外包岗技术有待提升，原因还是因为正式岗把脏活累活都扔给外包岗干了，自己一天天不是看文章就是健身、开会、吹牛逼，巴结领导，抢占外包岗的功劳邀功，出了舒适区就变成了**领导，这也就是大多数大厂出来的面小厂面不上的原因，这些人中百度人居多。当然正式岗也有很多很优秀的，尤其是涉及高并发，底层开发，网络相关的都是屌炸天的人物，一个吊打一群外包岗，毕竟书本上学的东西都实战中理解透彻了。

看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。

国内大大小小的外包公司和皮包公司不计其数，国人历来喜欢钻空子，有这种一本万利的好生意，甲乙双方自然皆大欢喜了。这类的求职者基本连乙方都不能算，只能算被剥削被压榨的韭菜！外包的生活笔者也只能说是惨不忍睹，领导不重视，没上升渠道、外包公司多为骗子和忽悠，招聘时说得天花乱坠，更有甚者甲方公司与外包公司串通好，达成共识一起欺骗求职者。

那么，进了外包公司怎么办？

经济下行，外包公司坑也是越来越多，如果实在走投无路，笔者的建议就是，不妨先到外包公司积累些经验，等时机成熟了再跳槽到其他好一些的公司。不过要切记的是，进入外包公司只能当做权宜之计，除非你能进入管理层，或者有信心在短期内进入管理层，否则不建议在外包公司待太久。如果有其他选择，那么更不应该将外包公司纳入你的考虑范围，即使外包公司给你的钱比其他公司给的多，你也要明白，这多出来的钱，需要用你的加班时间和尊严去偿还。天下没有免费的午餐，任何命运的馈赠，其实都在暗地里标好了价格，只是你视而不见而已。

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