年底一到领导暗示你离职的举动，总会有不少老员工以离职等讯息要求涨工资的暗语。

个人认为，一旦你真的提出离职就不要回头了，通常用离职作为变相加薪的人，之后也并不会在公司做太久时间。

那些提离职被涨薪留下的人，最后怎么样，主要看你的个人价值，也就是老板是真心想你留下觉得你的不可替代性极高，还是暂时的权宜之计。

1.不要抱有通过离职威胁来加薪的念头

如果你不是核心骨干，这种情况下获得的加薪是暂时的，一旦你提出这个话头，领导第一考虑的就是你这个位置有没有人替代，能不能马上到位，如果不能，权宜之计先以加薪的方式留下你，但是你们之间的信任值已经打破，在领导眼里你成为一个“民心不稳”的人，如果这一次你提加薪了那下一次呢？

即使你留了下来，你的工作量也有可能被加大，并且获得领导的信任值降低。也就是说，这个钱你拿的一点都不轻松。

并且还有一种可能是，你的离职申请给人事做了预告，虽然短期将你挽留，但是一旦找到比你要价低的新员工，立刻会让你离开岗位。

2.你个人的能力是不是真的不可替代

我朋友在公司干了三年，公司的业务翻了一番，工资虽然是水涨船高，但是远远不如自己的付出。

去年六月她提出辞职，老板立刻挽留。先是一次性补贴了30万的现金，然后又重新修改了公司内部的激励方案，肯定了师妹的功劳，然后承诺年底有分红。

一个真心要留你的老板会立刻把钱摆在桌面上，但是有个前提啊，你的不可替代性。

我们大多数人，都是自己看自己水平很高，但是在老板眼里，就是社会普通人，连人才都不算。

如果是这样，就算老板一时挽留，但是钱还是给不到你心目中的那个数。毕竟，能力和野心不匹配。

还是要让自己能力先上来。

3.离职的话就是泼出去的水

破掉的杯子补好后虽然还能喝水，但也就是凑合一下，一旦有了更好，更便宜的，立刻就会被替换。离职这件事更大的是打破领导和你之间的信任。

如果已经对薪资有巨大的不满，不如去外面看看。

离职的申请一定要慎重提出。

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领导逼你主动辞职，怎么办？

感谢邀请

领导逼你辞职，而不是让你主动辞职或协商，一般三个原因，请分清状况，慎重处理:

1、你能力太强，功高震主

2、你能力太差，岗位不匹配

3、你触犯了公司内部规则，不好明讲

以上原因，要分开处理:

1、如果你能力强，对这份工作也还有期待，那么这种情况，直接领导就不适合再沟通了，可以考虑越级沟通。一般情况下，越级沟通是忌讳的，但既然都到了被逼辞职状态，越级沟通也未尝不可，即使沟通不畅，也可以和公司合理的谈赔偿方案。

2、出现能力不足的问题，可以考虑和领导沟通，给一个观察期，你认真提升相应的能力。如果无法解决，可以和领导合理沟通一下离职善后的事情，让大家都比较好下台。

3、触犯一些隐晦的规则，就不要再勉强了，大家好聚好散，谈好赔偿，走人。

碰到以上情况，大概率是走人；作为职业人，不能意气用事，还是需要和领导好好沟通的，争取一个好的赔偿和补贴方案，还有一个找工作的缓冲期，也让领导在你新的岗位推荐上给予中肯的评价。

最后，希望我的回答能帮助到你，争取一个双赢的局面。

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