在经历了夏季才市不让“金九银十”的高温之后，人才市场又迎来了金秋送爽时节。各个行业对人才的需求正如收获的季节收获“粮食”的心情：迫切而喜悦。《夏季专刊》中所介绍过的房地产、汽车、IT等行业，在秋季才市中仍然会占据主力地位。而除了这几条大鳄以外，记者在对多家人才机构采访后发现，还有四只潜力股在蠢蠢欲动，期待着对人才的收获，而相关人才的心情及“薪情”也必将一“爽”到底。
金融业保险、基金人才成龙头
金融业是热门已经很久了，不过前几年由于进入金融行业人员越来越多，大有职位紧缺之势，已被媒体盛传为明日黄花。近两年，金融业以保险、基金等行业为龙头，开始了大反攻，招聘需求职位特别是高级职位也是扶摇直上。而高薪的承诺也使得今秋金融大门会被挤破。[] []
企业年终战略调整带火咨询业
现在咨询业在中国绝对是个新兴行业，前后不到20年的历史，但发展迅速，特别是近两年各大国际咨询公司云集北京，国内咨询公司异军突起，使得人才需求一下紧张起来，特别在今年的人才市场上更是表现不俗，而咨询行业的忙闲程度与企业在年终进行的战略调整期有着微妙的对应关系，秋后咨询业的人才需求将有望达到新的高潮。[] []
游戏人才热拓宽从业渠道
几年前谁也不会想到，游戏除了娱乐公众之功效外还可以带来众多高薪职位。游戏制作公司、销售公司的大量涌现，使得对游戏人才的需求一升再升。各种游戏人才培训基地、游戏学院也适逢其会。今秋才市，游戏行业必将有不俗的表现。[] []
医药业人才需求不再死守销售
进入9月以后，现场的、网上的医疗专场会将呈现你方唱罢我登台的态势。不消说，今秋对医药人才的渴求是明摆着的。而与以往不同的是，医药业已经不再只对销售代表进入“严防死守”了，而是有了更多的“新欢”。[] []
