招聘一名职业经理，年龄28岁至35岁，不需要相关从业经验……日前，在江苏展览馆举办的2004年外资企业和高新技术产业人才洽谈会上，一家企业打出了这样的信息，意欲招聘“白纸型人才”，引起了不少人的注意。
所谓“白纸型人才”，一般指没有太多工作经验的应届大学毕业生，他们是人才市场里的弱势群体；但是，“白纸型人才”也有自己的优势，既然没有阅历，也就没有条条框框，因而具有很强的消化吸收能力，这在崇尚速度的互联网行业、高新技术行业是非常重要的。但是，在本次招聘会上登出这条信息的太平人寿保险有限公司南京分公司，招收的目标人才并不是应届大学生，他们将“白纸型人才”这一概念拓宽了，是指没有涉足过保险业的人员，在保险经验上是一片空白。
对于太平人寿的招人想法，会场上另一家上海外贸公司的人力资源部经理也表示赞同，“现在的‘白纸型人才’也包括带着以往行业经验而准备谋求新行业发展的人。”他告诉记者，在外贸行业时间待长的人，往往有点“老江湖”的味儿，这些人在不同外贸企业中“跳来跳去”，拉关系结人际网，往往是害了公司而肥了自己；有鉴于此，他比较青睐无从业经验者，这样的人可塑性、创新性会更强。
