近日，千龙网记者发现北京某青年类报纸上，刊登了一则名为“寻找站在高处的人”的招聘广告。这则广告粗看之下没有什么特殊之处，但在招聘条件中，却有3/4的职位列出了相同的应聘条件：去年年收入。
据了解，这则广告是一家中加合资，名为“光大永明人寿”北京分公司刊登出来的。此广告共招聘四个职位的人员：业务区经理、业务部经理、业务主任、寿险代理人。这四个职位有三个相似的条件，一是大专或以上学历，二是为人诚实正直、事业心强、有学习和提升自我的意愿，三是分别有6年、4年、2年和9个月以上的相关工作经验。同时，前三个职位都列出了去年年收入底线，分别是18万人民币、10万人民币、5万人民币。
将去年的年收入定为应聘者的必要条件，这似乎在多年来众多的招聘广告中没有先例。这则罕见的招聘广告，引来了人们不同的目光，有人认为莫名其妙；有人对此不屑一顾；也有人乐观看待此事，认为是一种招聘新招数，有可能引领一种新观念。
质疑一：“年收入”为何成招聘条件
招聘条件中，赫然标着去年的年收入底线，这样的条件在以往的招聘启示中，似乎从没有看到过。一般招聘启示中，会明确标明对招聘人员的能力要求，这则广告却以年收入作为条件。收入的多少，是否和个人的能力成正比？这是一个银行存款数字就能表明的吗？
某公司市场部的陈经理在看到这则招聘广告后，第一个反应就是觉得这个要求不合理，“为什么要用金钱来衡量一个人的能力呢？这样的要求很不合理。”他说，如果一个人过去一年在家休息，没有上班，是不是就表明他就没有一点工作能力了呢？如果一个人的收入有很多不同的渠道，但是单单从自己的第一职业里赚取的薪金并没有这么多，是不是也有能力胜任用人单位的要求呢？
某媒体的编辑王小姐在接受采访时对千龙网记者说：“我觉得这则广告莫名其妙。从来没有看到过有用去年的年收入作为招聘条件的，看到这样的数字，觉得很奇怪，同时也觉得不可信。”同时她还表示，自己应聘时是不会考虑这种招聘广告的。
为何要用去年的年收入作为招聘的条件？对于这个很多人提出的问题，光大永明人寿北京分公司人事部的有关负责人在接受千龙网记者采访时说：“去年年收入的数额，并不是一个硬性的规定，只是一个参考的数据。如果有这个数字做基础，那么此人的能力应该不会很差。但是如果能力和其他条件很强，我们也不会一味地追求这个标准。一般我们会根据每一份简历的具体情况，具体地对待。”
质疑二：如何证明去年年收入
招聘条件的列出，表明了招聘单位的态度。但是招聘单位打算如何去证明应聘者去年的年收入？应聘者又如何能真实的表明自己的财力能力？
某网络公司的部门主任文先生对此很反感，他说：“列出这样的条件本身就很不合理，进一步你又如何证明这个收入呢？招聘单位到底要采取什么方式获取这个数据，而应聘个人又如何证明自己的收入是真实的？这些是否会牵扯到法律的问题？都是很难说清楚的。”
在一家软件公司工作的蒋先生在接受采访时质疑道：“是不是要我拿着我的存折去面试？我存折上的钱又怎么证明是我自己工作所得，不是别人送的，不是彩票赢的？”
对于人们的疑问，该公司并没有做出正面回答，只是说具体事宜会和当事人协商。
记者带着这个问题采访了一些业内人士。某公司人力资源部的负责人方桐女士对此分析说：“现在社会的信用机制还很不完善，一个人的经历、业绩与信用，很难取得完全而真实的答案。一般情况下，单位在招募高层人才时，会通过此人的上一个所在单位获取相关信息。”
方女士还给记者举了一个例子，我们单位过去一位部门主管，应聘可口可乐公司某部门主管的时候，可口可乐公司用人机制非常严谨，曾经专门派人来我们公司调查这位主管过去的业绩、能力和一些其他的方面，同时对于他过去的月收入，也做出了调查。
“这样的调查是比较全面的，比较真实的。”方桐表示，对于光大永明人寿对以往薪金的要求，采取何种方式调查，我们就不得而知，但是应该说明的是，即使是像可口可乐公司这样的调查，也可能得到不完全真实的答案。因为很多地方是人情化的，原单位有可能做出假的证明。这最终还是要归结到社会不完善的信用机制。
质疑三：是否会侵犯个人隐私
有人看到这则广告后，问出了这样的问题：去应聘的符合条件者，企不是暴露了私人的财产？如果再去调查，再去证明，不是更加暴露无疑？
很多人在接受千龙网记者采访时，都表示了这方面的担忧。在“个人隐私”、“私人财产”等等一系列有关“私人”的概念被越来越重视的现代社会，这无疑是一个极其敏感的话题。
“我凭什么要告诉你我过去的收入？不说难道就找不到工作了吗？”会计周小姐接受采访时很奇怪会有这样的招聘。她说：“如果真的要调查，这难道不触犯法律吗？”
就读于南京大学经济系的研究生小李，则不屑于这样的招数，他说：“这只是一则招聘广告的花招而已，招聘单位不会真的去调查，也不可能允许它去做调查。私人财产谁都无权过问。”
对于不同人的不同态度与质疑，光大永明人寿北京分公司同样没有做出回答。
有关业内人士则向记者表示，这种做法不会泄漏私人财产。某公司人事部张先生说：“就像应聘的简历一样，正规公司都会保存在人事部们，绝对不会被其他人看到。即使是没有录用的简历，也会被保存在内部人才库中，或在一段时间后销毁掉。这种应聘条件只是一个底线而已，同时它是软性参考指数，不是将来薪金的标准。不用担心会暴露私人财产。”
虽然有业内人士这样说，虽然该公司不会真的像调查户口一样去调查你去年的年收入，但是毕竟这样的条件，这样的做法，不免有窥探的嫌疑。该公司的拒绝回答，不免让人斟酌再三。
质疑四：给应聘者什么样的待遇
“去年年收入在人民币18万以上”、“去年年收入在人民币10以上”、“去年年收入在人民币5以上”……这样的条件，在应聘者顾虑与质疑的同时，也不免引起人们很大的兴趣。是不是列出了这样的条件，就表明这是贵公司将来待遇的底线？
带着很多人的疑虑，千龙网记者以应聘者的身份对光大永明人寿北京分公司提出了此问。该公司人事部们负责人回答：“在胜任工作的情况下，一定的业绩会对应一定的薪金。我们北京分公司正在筹备阶段，急需大量的人才，同时这也是一个很好的个人发展的机会，真正的人才当然会得到相应的报酬。”
业内人方桐女士对于这样的条件，也表明了自己的态度，她说：“刊登出最低年收入作为招聘的条件，虽然这种做法在国内外都是罕见的，但其本身并不违法，也不会引起恶性的竞争。这种做法我个人认为是人才竞争中的一个新招，是跟市场在叫板。”
“既然你列出了这样的条件，其实明摆着就是要拿出更多的报酬来。不然就是欺骗。”方桐说，这样的招聘，很大胆，也很有竞争力。虽然这种做法还不被一些应聘者所接受，但是我认为，一旦这种方式被人们接受了，人才市场的竞争，将会出现一个新的观念，就是将收入的竞争从暗处带到明处，从而更加引起企业对于人才资本的重视。
但也有人表明了不同的态度，张先生表示，这样的竞争对于应聘者并不一定是利大于弊的。报酬绝不是一个固定的数字，它是跟业绩成正比的。轻易的承诺和人的不定性会带来一定的矛盾。同时招聘条件只是条件，不是承诺，这在一定情况下，更会激化矛盾。
