“灰领”月薪上万元，市场抢手却难觅。昨日记者从陕西省职业介绍服务中心及中国西安人才市场了解到，“灰领”虽然有市场有价，但如今却出现无市的状况。有关人才评估专家认为，“灰领”有价无市的状况已经向目前人们的择业观念及教育模式拉响“警报”。
“灰领”供求严重失衡
据悉，我省的“灰领”目前还集中在生产现场管理员、监理工程师、社区健康顾问、动漫设计员等30多个领域。但据有关最新统计资料表明，这些“灰领”行当中，供求比例还呈失衡状态，目前保守估计供求比为1：100左右。
这就是人才市场人士所称的“灰领”有价无市的行情。即就是说，虽然许多用人单位重金招揽顶尖“灰领”，甚至年薪高达20万元，但是找不到适合人选的现实却令人望价兴叹。
“灰领”奇缺拷问教育模式
陕西省是人才教育大省，近40家高校及各种高等职业培训机构，每年也培养出以10万计的各类学历人才；然而，这些人才中大多数只拥有一纸学历，而缺乏实际行动的操作能力。这样就造成了市场奇缺“既动脑又动手”的人才及学历人才就业难的现象。
我省教育培训权威人士对此认为，这对目前高校的重学历而轻技能的教育模式也提出挑战。一方面，大量的学历人才找不到工作，另一方面，学历＋技能的“灰领”却出现职位等人现象，这样就需要一些高校迫切地思考培养既有学历而又有技能的职业型人才。
择业观念也需变“灰领思维”
“灰领”是近几年随着市场经济的发展才引进国内的职业层，而多年来，社会和家庭教育普遍对技工这种社会职业抱有偏见，一些学子甚至认为学历高就不愿再加强技能的学习。这是导致出现“灰领”断层的最主要原因之一。而现在，树立既动脑又动手的“灰领思维”，则是社会和学子最为必要的。
追求高学历人才消费，动不动就招硕、博人员等用人格局，也造成了忽视技能型人才的真正价值。
有关人士称，要改变“灰领”有价无市的最根本方法是端正人们的人才观、事业观、择业观、就业观；调整技术学校的结构和资源配置，面向市场，重新定位技能型人才的培训方向等。
