中国人民大学昨天公布了首次科研考核的结果，全校1000多名教师中，有33名考核不合格。这标志着该校人事制度改革的全面启动。教师终身聘用制度被打破，学校将通过岗位业绩与酬金挂钩、流动编制等多种形式实施人事管理。
人民大学负责人事管理的副校长袁卫介绍，首次科研考核工作于去年年底完成，目的就是为本学期开始的人事改革做铺垫。根据考核结果，全校1000多名教师中，有33名考核不合格，其中6名转岗，27名高职低聘，比如教授被聘为副教授，副教授被聘为讲师，或者由各院系安排进修等。另有58名教师在下一聘期被列入“试聘”行列。
据了解，制定《岗位业绩酬金实施意见》是改革的第一步，将教师“终身制”变为3年一个聘期的岗位聘任制度，对新近留校、调入人员则全部采取合同制，3年一个聘期。
岗位聘任制度强调“强化岗位、按岗取酬”的分配原则，岗位与津贴挂钩，岗位业绩酬金由岗位和业绩两部分组成。同时，与岗位挂钩的业绩考核同时推出，业绩考核分为教学和科研两部分，教学考核每年一次，科研考核3年一次。未通过考核的人员将通过转岗、社会分流、提前退休、转为学校流动人员等途径解决。
