职场中，人事变动有“金三银十”的说法，即每年的3月、10月是跳槽频繁的季节。但2004年的3月未到，IT业的高层变动已在频频发生，如走马观灯，起起落落，明明暗暗。一年之计在于春，春节刚过，IT业的大计随着这些人事变动已然摆开架势。

    IT业高层地震扎堆

    2月3日下午，记者们纷纷收到微软中国前任总裁唐骏的短信，唐骏表示，自己将从微软退休，明天正式离职。

    正在记者们纷纷猜测唐骏将何去何从之时，盛大公司已经对外宣布，唐骏将接任盛大创始人、现任总裁陈天桥。记者从盛大内部得到的消息证实，陈天桥将正式出任公司执行董事，其兄或其妻可能出任董事长一职。几个月前进入盛大的原“榕树下”CEO朱威廉，可能负责对外公共关系、市场拓展等业务。

    在唐骏离职前一天，索尼（中国）在发给记者的一封邮件中称，原索尼（中国）副董事长小寺圭先生正式担任索尼（中国）董事长职务，同时作为索尼公司驻上海总代表常驻上海，与此同时，原董事长正田（纟加厷）先生正式退任。

    除盛大和索尼外，1月底2月初上任的“新官”还包括：方正集团总裁蒋必金、普天集团总裁邢炜、网通北方公司总裁冷荣泉、中信旗下中信电讯石萃鸣、中兴总裁殷一民、IBM中国软件集团总裁宋家瑜、爱普生中国董事长藤田慎一郎等等。

    与一些IT企业每年伊始进行内部人事调整不一样，今年2月初的人事变动大多发生在公司最高领导层，如此多的新总裁同时上任极为少见。

    事关战略调整大计

    微软（中国）情况复杂，高层变动一向频繁，但一向稳健的日本企业同时出现索尼和爱普生两家公司更换董事长，则带有明显的目的性。

    以索尼为例，新上任的董事长小寺圭去年7月已经来到中国，开始常驻上海，小寺圭以擅长营销著称。

    小寺圭在索尼公司的履历也从侧面证明了索尼要在中国加强营销的意愿：1976年加入索尼后，1986-1996年间，历任索尼中东、非洲、亚洲等海外营销负责人，此后，一直到来中国前，历任索尼海外营业中心高级总经理、索尼国际?欧洲?有限公司家用产品欧洲业务集团总裁、Sony日本营销公司总裁等职，多年以来全面掌管索尼在日本、欧洲、亚洲等业务区域的市场拓展及营销工作，拥有极为丰富的国际市场拓展及营销经验。

    在统一管理整个东亚区域消费电子市场营销业务的基础上，小寺圭将重点拓展中国市场的业务。索尼方面称，小寺圭将把其全球市场运营经验带到中国，为索尼在中国业务的迅猛发展注入新的活力。

    事实上，在中国市场行事一向谨慎的索尼为此次换帅事件足足花了半年多时间，足见索尼蓄谋已久。而在去年，佳能和三星将同样擅长营销的足达洋六和李相铉任命为总裁，则已经说明中国在跨国公司中的定位已经更多地由制造基地转变为销售市场。

    而盛大、网通北方公司、中信电讯、普天等国内企业则是近几年的新生公司势力，在经过近几年的快速增长后，正在由创业型公司转型为更成熟公司。

    以唐骏为例，盛大官方公告称：“唐骏的加入一定会把国际跨国公司的管理理念、管理模式带进盛大，更加完善盛大的管理团队，使盛大在公司理念、企业管理、产品研发服务和运营上处在领先地位。”

    除了盛大一直谋求向多媒体娱乐转型需要更具技术背景的经理人外，唐骏在盛大的角色还可能主要与盛大赴纳斯达克上市有关，唐骏熟悉跨国企业的运营方式，在海外有多年工作经验，这样一个新总裁必将极大地改变盛大家族企业的形象，为盛大在纳斯达克赢得信任。

    与唐骏加盟盛大异曲同工之妙的是石萃鸣加盟中信电讯，唐骏从微软离职的理由是荣誉退休，石萃鸣则以年龄原因从联通执行董事的高位退休，并也在隔天即宣布加盟新公司。

    无独有偶的是，唐骏和石萃鸣虽然一个从跨国公司退休，一个从大型国企退休，但最终都去了民营企业。