2004年大学生择业状况及心态调查报告显示，半数大学生月薪期望要比单位的期望高1000元左右，针对这种情况，专家呼吁大学生树立教育风险投资意识，降低初次就业的月薪期望。

　　该项调查由广东省教育厅高校毕业生就业指导中心进行，从2003年12月7日-14日在广东省教育厅举办的9场大学生就业招聘会现场随机抽取了3200名大学生进行了大学生择业心态的调查。

　　本科生：

　　期望月薪3000元以上

　　调查显示，在总体上有半数大学生的月薪期望要比单位的期望高1000元左右；而硕士生的月薪期望较去年有明显下降。

　　据调查，在1000-2000元的月薪水平上，大专生与单位的期望比较相符。但有超过四成的大专生的月薪期望仍显著高于用人单位的期望。

　　本科生的期望月薪总体上仍高于用人单位对他们的月薪定位。调查显示，只有半数的本科生的期望月薪与单位所给月薪较为相符———月薪水平在2000-3000元。调查中有39%的本科生认为自己应拿3000元以上的月薪，而只有11.6%的单位愿意提供这样的月薪。

　　相比较而言，硕士生的期望月薪普遍比去年有所下降。博士的期望月薪和用人单位提供的月薪比较一致，集中于4000-8000元之间。另外，在调查中还发现：男生的月薪期望高于女生。

　　专家建议：

　　初入社会降低要求

　　该项调查负责人，华南师范大学高教研究所所长张敏强教授分析，对于本科生普遍过高的薪酬期望不能简单地归咎于学生本人，这也与他们所处环境有关。一方面，社会、学校与家庭对学生高考的重视、用人单位对学历的要求让大学生们走不出精英教育的光环、走不进大众化大学教育的现实；另一方面，大学教育的收费、大学扩招、就业压力增大，这些因素也在增加教育投资的风险性。无可否认，近年来的大学毕业生的大学教育投资成本在大幅增加，因此这种高薪期望也是追加教育投资下的必然心态。从更长远的投资目光来看，大学生还是应该降低初入社会时的起步月薪。

　　用人单位：

　　大学生应培养职业道德

　　在“您认为自身最缺乏的素质“的调查中，大学生普遍认为自己最缺乏的素质是外语、管理能力、计算机运用。半数用人单位却认为大学生更缺乏的是“实干精神”和“综合素质”。

　　张敏强教授分析，这种迥然不同说明大学生的自我评价和社会脱节。这种脱节与大学教育的导向密不可分。因此，建议在大学里增加开设相关课程，注重学生实干精神和综合素质的培养。

　　另外，用人单位对大学生职业道德的呼声也值得注意。调查结果显示，有20.9%的单位认为大学生缺乏职业道德，而几乎没有大学生认识到这一点。