2004年5月17日上午，沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院成立大会暨社会经济转型期人力资源开发国际学术研讨会在图书馆学术报告厅隆重召开。国内外部分著名专家学者和中央各部委、省市领导、企业家以及兄弟院校近500名代表参加了大会，并就我国社会经济转型期人力资源开发研究事业的发展蓝图和合作模式进行了共同探讨。

    成立大会由沈阳师范大学党委书记、人力资源开发与管理科学院院长于文明教授主持，中科院心理研究所社会与经济行为研究中心主任、人力资源开发与管理科学院院长时勘教授致辞。时勘教授指出，当前，我们正处于由计划经济向市场经济全面转型的时期，我国独特的管理制度和文化背景，加之幅员辽阔，各地区的自然环境、经济发展水平存在的差异，需要在吸取国外成功管理理论和经验的同时，依据自身的特点和优势，探索适合中国国情的人力资源开发与管理模式，而心理科学在促进国家经济发展和社会稳定方面的作用显得越来越重要。

    我国东北老工业基地的振兴是21世纪国家经济腾飞的关键之一，沈阳师范大学在高等教育改革的创新探索和注目的成就，吸引了从事经济学、管理学和心理学的国内外学者们。为此，沈阳师范大学和中国科学院心理研究所决定联合起来，共同创办“人力资源开发与管理科学院”，并邀请国内外在这一交叉领域卓有贡献的同行们加盟，力争在组织行为、人才评价、职业发展、行为金融和劳动关系等领域的理论研究方面步入国际先进行列，促进东北老工业基地的振兴和高等教育人力资源管理模式的探索，把科学院建设成为国内外有重要影响的多学科交叉研究和成果转化的基地。

    今天是心理科学、管理科学发展的最好时机，我们一定要倍加珍惜，抓住机遇，努力创造和维护民主、宽松、尊重和理解的学术氛围，脚踏实地，勇于探索，为我国人力资源开发与管理科学的发展做出应有的贡献！

    沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院由沈阳师范大学与中国科学院心理研究所联合创办。目前已经吸引国内外各方优秀人才，组建了一支高水平、高起点的专、兼职科研团队，既有美国、荷兰、俄罗斯、新加坡、香港等国家和地区的著名专家学者，也有清华大学等国内知名学府中卓有建树的专家学者。他们将就我国的人力资源开发与管理模式，在组织行为、人才评价、职业发展、行为金融和劳动关系等领域深入开展理论研究，为振兴东北老工业基地和探索高等教育人力资源管理模式做贡献。同时，科学院成立了振兴东北老工业基地合作委员会和大学生就业指导合作委员会。振兴东北老工业基地合作委员会将根据东北老工业基地振兴中人力资源开发与管理的需要，确立应用研究开发项目，吸引国内外学者进行咨询项目开发。通过举办学术论坛、专题培训班，企业沙龙、网络沟通等多种方式，为理论研究者和企业家的交流、成果运用和推广提供支持，在振兴东北老工业基地的实践探索的基础上，形成在国内企业具有普遍意义的我国社会经济转型期的企业人力管理与开发模式。大学生就业指导合作委员会将重点解决高等学校学生就业指导的理论依据、职业指导人员的职业资格鉴定标准及系统培训模式、大学生职业指导系列教材、教师参考书、职业心理测试系统、心理咨询的职业化队伍建设、职业指导教学模式。在对影响大学生就业因素的基础研究成果，不断探索我国大学生的职业生涯发展的规律和成长模式，并推进我国高等教育管理模式的探索和应用推广。

    在社会经济转型期的人力资源开发国际学术研讨会中，11名国内外专家学者针对人力资源管理与开发的相关问题进行了大会报告。同时另设立五个分会场，针对就业与失业、职业指导、人才评价、组织行为、职业心理健康以及管理科学学科发展等方面进行了分组研讨。

    为促进国内企业界人士的交流与合作，提高企业管理者的团队建设与领导能力，人力资源开发与管理科学院将在5月18日－19日举办“职业生涯管理的理论与方法－团队建设与有效领导”高级研修班。届时，来自沈阳、北京、上海、广州等地区的企业家代表将共同讨论振兴东北老工业基地中的人力资源开发问题。国际著名心理学家、管理学家，香港合作研究中心主任，香港岭南大学管理学系首席教授Dean Tjosvold将就团队管理、冲突管理、领导技能以及成功领导方面进行专题培训。