刚刚完成的北京2004年岗位需求及减员意向调查情况显示，在就业问题上，以往的人际因素如熟人介绍、分配等方式已不被看好，劳动力市场、人才市场已占据主要位置。
北京市统计局人口和就业处有关专家说，随着劳动力市场的逐步发展、完善，劳动力市场的调节作用显现，人才市场和职介市场已成为各类人员招聘的主渠道。在调查需求单位招用方式时，有56.4%的单位准备通过人才市场或职介市场招聘；有28.7%的单位准备通过公开招聘；只有4.6%的单位是上级委派；刊登广告或熟人介绍两种形式均仅占2.8%；其他方式占4.7%。
