62岁的退休老教授求职，猎头公司在向用人单位推荐时竟然每次都将老教授列在最末一名。深圳市老龄委有关负责人昨日接受记者采访时表示，这位老教授的经历在深圳老人中相当有代表性。随着越来越多老人被子女接到深圳，深圳出现了一批具有相当知识水准和精力的银发群体。他们渴望“再就业”，通过继续工作充实退休生活，但由于观念和求职途径问题，出现了严重的老年人才浪费现象。

　　老教授求职屡败屡战

　　安华退休前在湖南长沙一所大学经济学系任教授。退休后，来到深圳的女儿身边，安华认为自己头脑灵活，精力旺盛，一定可以像年轻人一样在特区干一番事业。

　　到深圳的第二个月，安华就向某知名猎头公司递上了自己的简历。当时，安华对自己的定位是在职场找一个高级职位。半年过去了，猎头公司为安华安排了三次与用人单位见面，但最终都不了了之。安华请朋友去猎头公司打听，才知道像他这种“银发族”即使猎头向单位推荐，也笃定把材料排在最后。

　　经过多次求职碰壁，安华感觉很受打击，这位和蔼的老教授不理解，像他这种知识经验丰富、身体健康的老人找份工作发挥余热会败在“年龄”上。

　　老律师求职要靠关系

　　蔡权律师说话思路清晰，这位早已满头银发的老律师退休前在杭州某司法局工作。加盟深圳一家律师事务所整整三年，蔡权已成为所里的中坚力量。提起高知银发族的求职，蔡权说，他当年来深圳找工作时同样经历了无人要的痛苦阶段。

　　刚来深圳时，蔡权计划找一家律师事务所。但他通过电话等多种方式与各家律师事务所联系，效果不是很好。蔡权积极地与昔日的同学、朋友联络，最后通过一做律师的同学介绍，才进了同一家律师事务所工作。

　　蔡权说：“高知银发族再就业通过人才市场等传统方式找工作可能性很小。虽然很无奈，但大部分离退休老人的工作大多是通过亲人朋友等关系介绍才找到的。”

　　市场配置难满足老人求职

　　近日，记者到深圳市人才大市场转了一圈，人山人海的招聘现场没有一个老年人，大部分用人单位明确在招聘条件上注明“30岁以下”。

　　人才大市场信息部蔡部长分析，现在深圳年轻的求职者大把，由于年轻人有出差方便、精力充沛等优点，有些企业便主观排斥老年人。”此外，由于一些老人来到深圳，在工作观念上与深圳企业有一定差距，也造成老人求职难。

　　位于人才大市场的某猎头公司黄主任说，造成老年人才浪费的主要原因是买方市场的问题。老人再就业有优势的行业限制比较多，像医生、律师之类专业性较强的行业有一定需求，但是技术、管理领域则需求量很少。

　　目前，北京等城市已开展“中老年人专场招聘”。蔡部长说，由于用人单位需求几乎为零，深圳暂时未有此计划。

　　关注“老年人才浪费”

　　深圳市老龄委有关负责人说，根据他们在社区开展的调查，深圳相当一部分老人具有大学学历，知识、经验都很丰富，他们普遍反映希望“再就业”发挥余热，但很难找到发挥的舞台。

　　该负责人说，今年4月13日，全国老龄工作委员会组织开展了老年知识分子智力援助西部大开发行动－－“银龄行动”。上海、甘肃、辽宁的几百名老年知识分子投入了火热的行动中，到西部各大研究院、企业、学校贡献余热。该负责人表示，深圳有关部门也意识到了这一问题，将借鉴“银龄行动”等做法，为老年人搭建“再就业”舞台。