薪酬不再仅仅是简单直观的数字，职场中人收入的高低也不再只看工资，至少在北京，职场中的高管人员即使平均薪酬低于上海、广州，但由于高于同类城市的福利，使得他们的真实收入水平更具竞争力。这是国内知名的人力资源机构前程无忧在其最新年度薪酬报告中总结出的2003年职场中人收入新特点。

　　轿车是薪酬竞争力的新焦点， 前程无忧在其《2004年中国主要城市白领薪酬报告》中这样描述职场高管人员收入新的差异所在。数据显示，上海白领的平均年薪位居全国第一，但是福利水平与北京、广州等区域经济中心城市比则是最低的；北京却相反：平均年薪低于上海、广州，但福利水平最高。北京高级管理人员享有“补充医疗、养老保险”的比例达68％，而上海和广州分别是31％和47％。这显示出北京企业对员工的长远利益，特别是退休后的经济状况考虑较多。其次，北京企业为高管人员配备轿车的比例也是三城市最高的，约有64％的总经理所在企业为其提供轿车，而广州和上海分别只有40％和26％。但报告也同时显示，北京白领享受的带薪假期是最短的，高级经理以上的职位平均年假10天左右，上海达到14天，广州达到11天。

　　根据该报告的统计，2003年北京收入排在前5名的行业分别是：金融（年薪63934元）；信息技术和互联网（年薪63888元）；咨询业（年薪60881元）；房地产及中介（年薪57334元）；生物医药（年薪53774元）。

　　通常认为的“经验决定收入”的原则在行政助理、技术主管等中低职位中并不行得通，这也是本年度薪酬调查中一个引人注意的新现象。报告表明，这些职位年资的增长与收入增长并不保持一贯的正比例关系。以客户主管为例，大专学历，工作2年平均年薪为28290元，3－5年达到38062元，5－8年的年薪是46325元，而10年以上的平均年薪只有43834元，反而不如工作5－8年的人收入高。这一现象可以解释的原因是，有些职位特别是中低职位不需要太丰富的经验，工作经历达到8年以上还不能升职或转岗，往往意味着能力缺乏和工作不能胜任，不能加薪，反而有失去工作的危险。

　　而与历年薪酬报告最一致的一点仍然是英语水平对职工收入所发挥的直接影响，报告显示，英语精通程度对薪资的影响十分明显。除翻译外，与英语能力关系最密切的五个职位分别是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师｜法务和咨询。报告指出，在年薪3万元内的中低职位中，英语对收入影响最明显。比如在金融业银行柜台出纳一职，英语精通者的收入是英语良好者的2.36倍，是英语一般者4.10倍；审计经理一职，英语精通者是普通者的1.77倍，是一般者的2.62倍。