现在“失业”已经越来越不是普通人的“专利”，伴随着经济的瞬息万变，职场的明争暗斗，个人心态的变化，有这样一种现象摆在人们面前：  
 
   谈到“失业”，人们总想到这是欠缺职场经验工作能力不强的职场新人会面对的问题，而现在，那些具有良好教育背景、丰富专业知识和管理经验、以及扎实的专业技能的职场精英也同样面对这样的问题。当然，他们的“失业”是另一种涵义，其中包括各种不同的无奈、尴尬，以及职场的酸涩苦辣。  
 
高学历“失业” 
 
   通常，各大企业对“具有名校教育背景”的职场新人比较感兴趣，因为这样的毕业生具有更强的学习能力和可塑性。但是，也正是因为出身名校，与生俱来的优越感和傲气则是他们跨出校园、进入职场的“致命弱点”。  
 
   记者大学校友的一位高中同学是清华大学2002届毕业生，专业是核物理。大四期间，他曾到西安一家外企实习，从事行政方面的工作，但是干了不到两个月的时间就被公司退回了学校。深受打击之后，他没有勇气在北京找工作，连双选会都没有参加就背上行囊、揣着毕业证回到成都。后来，记者从朋友处得知，这个清华才子至今还赋闲在家。  
 
   其实，这样的例子不在少数。据统计，去年清华大学某学院98%的毕业生都选择了出国留学，而很多人的原因就是因为找不到满意的工作——这里说的是“满意”的工作。而无论是名校还是一般大学的毕业生，初入职场的月薪能达到2000元就已经不错了，因为他们虽然具有不错的教育背景和学习能力，但几乎没有任何的工作经验，在到一个公司的三个月之内几乎不可能为公司创造任何价值，又怎么能理直气壮地向企业“狮子大开口”要价“5000元以上的月薪”？心态，是导致高学历职场新人“失业”的主要原因。  
 
职场精英“失业” 
 
   虽然，具有良好教育背景、丰富专业知识和管理经验的“复合型人才”是目前在职场上最具有竞争力的职场人，但是他们也同样面对“失业”这个让人听起来似乎有点可笑的问题。  
 
   良禽择木而栖，良臣择主而事。当一个职场精英已经达到在职场“江湖”中独步天下的时候，他能不“失业”吗？没有一个老板愿意下属的能力超过自己，同样，没有一个人才愿意为不及自己的人打工。“失业”，除了这样还能怎样？  

    “他的能力太强，对我的职位已经构成威胁，所以，只能让他走人。”某三资企业的人力资源部总监这样感慨，“虽然，没有他我的工作会更累，一时也不可能找到合适的人选来替代他的工作，但是，为了自己的饭碗，我只能拿走他的饭碗。”  
 
   当然，还有另一类职场精英是属于对“办公室政治”一窍不通而饮恨“江湖”。“业绩重要，还是人际关系重要”历来就是职场争论的焦点。而事实让我们不得不遗憾地承认“有时候，往往人际关系比业绩更重要”。  
 
高职位“失业” 
 
   一般来讲，企业高职位人员是企业希望努力留住的人才，但是，就连这样需要企业花大力气来挽留的人都同样面对“失业”。  
 
   记者的一位朋友是某知名民营企业的部门总监，就在今年年初，由于企业的战略方向发生改变，整个部门就被撤掉，他这个总监不能做一个“光杆司令”，也不愿“屈驾”到其他部门。于是，领了丰厚的赔偿金就向那家企业“挥一挥手，不带走一片云彩”。目前，他还没有工作，不是找不到，是不想找，因为“太累了，需要好好休整一段时间。”  
 
   还有一位私企的部门总监，因为董事会要把一个“亲信”安排到他的部门，而他又对这个未来的下属非常的“不满”，于是愤然辞职而去。这是一个月以前的事，他目前也在家“安享清福”，不是因为不想找工作，而是他的年薪让很多求才若渴的企业“望而生畏”。  
 
“失业”应对 
 
   企业经营管理研究室主任、中国企业管理研究会理事张承耀认为：“放平心态，降低第一次就业的薪酬标准是毕业生顺利就业的唯一途径。”北京泰跃国际教育投资有限公司公共关系部经理李慧则给了某些职场精英这样的建议：要保持自己的职场留存率，首先要学会怎样与人沟通，一个不懂得与人做朋友的人，能力再强也难成大器。  
 
   当“失业”已经成为“现在完成时”又当如何？北京双高人才发展服务中心推荐部主任刘金成的话很令人寻味，“既然是精英，那么没有工作不是问题，关键是看你是否有勇气去开辟自己的天地。不能再打工，就去找人为自己打工。创业，应该是失业后首先考虑的。”北京双高人才发展服务中心主任袁方则为创业提出金玉良言：“发挥自己的优势，把握市场趋势，找准创业的最佳切入点，降低成本，摆正心态。”毕竟，创业和就业是两个完全不同的概念。  
 
   在此，诚愿职场精英能在职场“江湖”中一路走好，开创一个自己的精彩！