??ＨＲ脱手招聘预算
??每年１０月份前后，人事经理（ＨＲ）会把当年剩余的招聘预算如数抛出，形成仅次于２、３月份新年招聘旺季的小高峰。前程无忧副总裁郑诺民先生介绍说，受该季节性因素影响，８、９、１０三个月的这一季，高级人才市场需求在７月份ＳＡＲＳ过后反弹性增长的基础上，进一步放大，尤其１０月份增量明显。随着年末逼近，这一季节性因素的利好作用即将消失。
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??外企加紧扩张步伐
??据郑先生介绍，刚刚过去的一个季度与以往的不同之处在于，从８月份开始，外资／合资企业扩展动向与之前半年和去年同期相比都有大幅增加，随之而来是广揽将才。
??郑认为原因有三：一、投资者纵观其他地区经济不景气，促使其对中国内地的投资态度由观望转为下定决心；二、年初的ＳＡＲＳ突袭打乱了２００３年度发展目标，天灾过后希望年内能及时追回损失；三、中国内地经济的持续高速、稳健增长，令外国投资者信心倍增。郑先生预计这一大背景因素已经酝酿成熟，近期、中期之内，外企扩张势头将愈演愈烈。对渴望到外企挑战的人才而言，真乃重大利好消息。
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??手机研发采金忙
??手机研发人才，因其供小于求，且普遍流动性快，双重效果之下，身价高涨。前程无忧上海咨询部王健女士介绍：本科毕业３－４年，月薪到７０００至８０００元，硕士毕业３年，月薪上万元。这种行情，着实令人怦怦心跳。
??有意思的是，手机外企与内商胃口一样好，出手都大方。不过洋人有个国内企业玩不来的绝招，那就是把金字塔尖的良才送到国外总部去发财，如此效应之下，许多优秀人才就心甘情愿数年如一日呆在外企，不为外界所动，追逐那份荣耀与金色。
