??中国人才交流协会副秘书长陈世华透露，根据今年５月份中央有关会议的部署，年底将召开中央人才工作会议。陈世华认为，这必将给我国人才市场的发展注入一针强心剂，也无疑将对人才的流动、建设、开发、培养、利用起到巨大的推动作用，也将迎来实施“人才强国”战略的新高潮。

??陈世华用“有喜有忧”来形容今年的人才市场的总体状况。在他看来，２００３年，由于突发非典疫情，人才市场遭受了较为严重的打击。这也从一个侧面暴露出用人单位在人才需求方式上相对的薄弱性。但当７月份疫情稳定后，市场迅速回升，因此可以说，２００３年人才市场无论是个人求职者还是用人单位都日渐成熟。从行业来说，第一，整个人才市场行业管理趋势日趋明显。第二，全行业的联动性趋势加强，人才机构从分割型开始走向联合。这些都保证了个人求职者有一个公平竞争的平台；而从个人求职者来说，他们在求职时表现得更为理性，对薪金、待遇、福利等的期望值已经较为平和。这必然使得个人求职者在人才市场上的选择空间更大些。

??中国人才交流协会副秘书长陈世华分析说，今年受暴发非典疫情的影响，国家被迫取消了各种类型的现场人才交流会，这使得人才自由流动受到了非常大的限制。尽管这样，到目前为止，２００３年全国人才市场上还是出现了不少的亮点。

??（一）网上招聘会异常活跃。正是因为非典疫情影响现场人才招聘会无法顺利进行的缘故，２００３年网上人才交流会表现得异常活跃。这从中华英才网、前程无忧以及智联招聘等国内知名网站发布的职位招聘数和求职人数就可以看出。７月２５日到３１日，国家人事部、全国人才交流协会共同举办了“全国人才市场首届毕业生网上招聘大会”，为解决２００３年的毕业生就业问题搭建了一个广阔的平台。大会期间，共发布招聘职位１１６００多个，用人信息５００００多个，有５０万学生投放了简历。据悉，鉴于首届招聘会的成功，１２月将再次举办毕业生网上招聘活动。

??（二）人力资本日益凸显。和发达国家相比较，在２００３年以前，我国的人才在管理上主要以“人力资源”为核心，而对“人力资本”概念基本没有涉及。随着社会主义市场经济的进一步完善和发展，以及学习和借鉴国外的相关理念，“人力资本”开始逐渐得到国内用人单位的重视。陈世华认为，在理论上来说，从“人力资源”管理向“人力资本”管理的转变，本身就体现了我们人才管理机制日趋成熟。

??（三）人才派遣公司开始活跃。人才派遣公司的目的是，为个人求职者提供更全面更周到的服务。它是人才服务行业的又一新兴业务。在派遣业务过程中，求职者和派遣公司签订劳动合同，派遣公司和用人单位签订劳务合同，这就避免了求职者个人和用人单位发生劳务纠纷的可能，从而保护了个人求职者的切身利益，也有利于人才在全国范围内合理的分配、流动。

??（四）洋猎头经营合法化。２００３年１０月国家出台政策，允许外国中介机构与国内人才中介机构以中外合作的形式进入中国人才市场。这标志着我国的人才市场全面向“洋猎头”开放，这一方面有助于弥补国内人才中介的资金不足，提升他们的管理水平、业务水平，规范行业整体水平；另一方面也刺激、活跃着全国的人才市场，给个人求职者提供更多的选择机会。

??（五）人才储备提上日程。从现实情况来看，我们国家在人才储备上，一直比较薄弱。随着全国各地每年不断新增的毕业生人数，如何有效地储备这些人才，为用人单位提供丰富的人才资源，是人才市场发展过程中出现的又一新问题。２００３年，福建省在人才储备方面走到了全国的前列。目前，国家人事部正着手在全国推广他们的经验。