记者日前在广州市人事局组织召开的“广州市事业单位人事制度改革”专题讲座上了解到，广州市的事业单位人员聘用制度将在明年开始试点推行。按人事部的要求，整个工作将在两到三年内在事业单位全面推行，争取五年左右时间在事业单位基本建立起正常化、规范化的聘用制度。

　　据广州市人事局政策法规处的有关负责人透露，具体贯彻实施的有关政策已初步制定成形，预计今年年底将出台事业单位改革具体方案，至此，广州10多万事业单位从业人员的铁饭碗从此将要被打破，而他们要全部实行合同管理制，不再“一辈子都是单位的人”了。

　　据广州市人事局的负责人介绍，目前10多万事业单位从业人员都要与单位补签劳动合同，而将要进单位的职员，也要与单位签订合同。合同到期后，单位不愿意继续留人，该员工就要离开。单位的在职人员，如果是在国家规定不能应聘的人员范围，则不能被聘用。另外，由于荔湾区改革试点工作已经进行了2年，因此广州市人事局在制订方案时参考了荔湾区的经验，但各个区的具体实情有所不同，方案不会照搬荔湾区的做法。

　　据了解，事业单位聘用合同将分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。

　　对于聘不上的事业单位从业人员，是否因此而成为失业人员呢？广州市人事局有关人士表示，会给他们一定的经济补偿或者生活费。但是这部分人如果进单位时没有签订合同，如何给呢？该人士表示，给经济补偿的时候可以参照人事部有关劳动合同管理的规定。而受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。

　　对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

　　附：经济补偿的有关规定

　　据国家人事部去年下发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，有下列解除聘用合同情形的可获一定的经济补偿：

　　1、聘用单位提出解除聘用合同；受聘人员同意解除的；

　　2、受聘人员患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

　　3、人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。