昨日，武汉市人事局局长张永安表示，这只是用来吸引和培育武汉市制造业四类紧缺人才措施之一。这四类人才包括：经营管理人才、研发人才、操作性实用型人才和市场营销人才。
对经营管理人才，将建立行之有效的人才评价体系和评价标准。比如，武汉健民药业的许沛虎博士、银泰公司董事长孙爱军，作为特殊人才，破格申报高级职称获评委会一致通过；对于研发人才，将重点激励；对操作性实用型人才，将不分地区、不论学历、不限年龄，制定实行“蓝领人员工作证”制度；对武汉制造业重点销售作出重大贡献的营销人才，在职称评审、专家选拔时，将优先考虑。
