上周，由国家发展改革委与教育部共同举办的“全国优秀中小企业网上招聘周”结束，对于2003年尚未就业的毕业生来说，这几乎可以说是末班车了。记者从教育部了解到，学生的参与热情高涨，最高一天的点击率达到了130万次。

　　据介绍，本次招聘周主要面对未就业的应届高校毕业生，但也欢迎仍未就业的往届毕业生或寻求发展的人才参加应聘。但记者在采访中了解到，毕业生与中小企业也并不是完全的两厢情愿，一部分学生对于中小企业并不感冒，反之，一些中小企业则更热衷于有经验的人，存在着“双方谁也看不上谁”的现象。

　　-中小企业成为毕业生就业重要渠道

　　国家发展和改革委员会副主任欧新黔告诉记者，近几年应届高校毕业生在中小企业和民营企事业单位实现就业的比例已超过50%。据此推算，今年将大约有110万左右的高校毕业生在中小企业就业，中小企业已成为吸纳高校毕业生就业的重要渠道。

　　他说：“中小企业数量大涉及面广，占我国企业总数的99%以上，经营范围几乎涉及国民经济所有行业和领域，提供了约75%的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80%以上，而人才匮乏是制约中小企业发展的主要问题之一，造成一部分中小企业管理落后、产品质量不高、技术创新能力弱、市场竞争力不强。因此，积极鼓励广大中小企业聘用高校毕业生，既有利于改善中小企业的人才结构，提高职工队伍素质，也有利于促进高校毕业生的就业和妥善安置，可以说是一件双赢的事情。”

　　-毕业生与中小企业有分歧

　　尽管中小企业已经成为吸纳高校毕业生就业的重要渠道，但毕业生与中小企业在就业上还是存在分歧：毕业生更热衷于到大企业，中小企业只作为自己的第二选择或到大企业的跳板；而中小企业对有经验的人则更为重视，其原因就是毕业生呆不长，刚培养好了就跳走了，不如找有经验的人直接上手。

　　通过对参与网上招聘会毕业生的采访，记者发现其中一大部分人的共同特点是：一开始都把求职目标锁定于大企业甚至跨国公司上，但未能如愿。而此次参加“全国优秀中小企业网上招聘周”，也只是权宜之计。一位学中文的毕业生告诉记者，自己希望能先解决就业问题，再进行充电和积累，看准时机后再跳入大公司。至于为什么不愿意留在小公司，他认为大公司更规范知名度更高，对自己的职业发展影响更大。另外，月薪低于大公司也是一些毕业生不愿去小公司的原因。

　　而在招聘网站上，记者注意到许多企业都打出要2到3年工作经验的招聘门槛，一家IT公司的人力资源经理告诉记者，这主要是因为有工作经验的人只需要很短时间培养，而大学生往往需要的时间较长，一般需要一年时间，但合同往往只有两年，而在合同到期后大学生不跳槽的又很少，所以宁可要有经验的。

　　教育部教育管理信息中心的余舰认为，因为就业压力增大，今年毕业生对到中小企业的心态已经改善了很多，但还存在着拿中小企业当跳板的现象，他说：“其实，中小企业与大企业各有利弊，大型企业往往条条框框比较多，毕业生感觉束手束脚，而小企业则可以充分发挥自己的能力，锻炼的空间和范围也更广，但相应的需要适应的时间也短，一般不会有长期的培养计划，希望毕业生可以来了就上手工作。”

　　北京瑞星科技股份有限公司人事部经理张晓江告诉记者，公司今年就招了一名应届大学生，但刚过了2个月的实习期就主动辞职不干了。她说：“现在的一些毕业生比较浮躁，不谈付出就先谈回报，经常在面试时有学生跟我们说某某大企业可以给他们这么多月薪。而且他们往往急于求成，希望早出成绩，不按公司规定走，如公司要求新人先看公司产品介绍，融入公司理念，而新人却希望马上进行新病毒破解程序的研究。”记者通过网上的招聘电话，采访了几家招聘公司，他们也认为，大学生往往比较浮躁，而在庙小的中小企业就更明显了，但他们也看重大学生的活力。

　　-技术不占优心态要摆正

　　张晓江认为，由于技术职位不同于管理和其他职位，技术能力谁强谁弱很快就可以见分晓，所以学历就不重要了，就要比技术上的真功夫了，大学生如果想做中层管理职务，但技术却还不如下属则难以服众。

　　职业顾问认为，在毕业生身上发生的问题是，个人目标过于远大，有的只能用梦想来形容，不切实际，把头一两个企业都当成个人目标的跳板，她说：“这样三心二意的毕业生往往得不到企业的认可，也获得不了核心工作和锻炼的机会，而如果大学生无论在大企业还是小企业，都能尽心尽职，企业也可能会赋予新人更多的机会、培训、资源和金钱，为以后的梦想打基础。”