低跳槽率、女多男少以及转行占入行者大半是外企人力资源管理职位的特点。
上海外服人力资源咨询分公司咨询顾问胡薇薇说，早期外企从事初级人事管理职位的多由秘书等转行而来，人事经理职位甚至包含在行政经理职位内，要求于人事管理职位应征人员的也无非是人际亲和力和双语表达能力，而绩效评估等则仍由外方高级管理人员负责。社保体系逐渐建立后，薪资福利等仍只需简单培训即可上岗。外企人力资源管理职位的“人才本土化”始于１９９６年，到１９９８年由于金融危机，外方人员大量撤走，本土化进程达到了高峰。以“人力资源总监”职位计算人力成本，本土人才的薪酬福利成本与老外或者港台地区等地派遣人员的年薪百万相比，至少节省三分之一左右。
胡薇薇说，由于外企工厂、办事处、公司的性质不一，对人事管理的要求是不同的。而每家公司企业文化与管理体系的不同，也会对人员需求产生不同的要求。人事管理职位与其它职位相比，跳槽率较低，通常在同一家公司会做上３至５年，甚至１０年。也由于这一职位专业性相对较弱，平均每次跳槽薪酬涨幅与其它职位的１０—３０％相比，大约只在１０—２０％之间。
胡薇薇说，女多男少是人力资源管理职位的性别特征，但这仅针对初级人事职员而言，到了人事总监等高端职位，又会产生男多而女少的现象。与１０年前人事管理岗位多从大专学历起步相比，如今的人力资源管理职位任职者很多都已攻读了工商管理硕士学位，但真正如人力资源管理发展趋势所要求的那样，在外企参与企业战略决策者，仍属凤毛麟角。
