“职业经理人”这一名词，近来频频出现在各种媒体，已成为当今许多白领的追求。日前，市人事局公布的2003年度《上海市人才开发目录》中，职业经理人再次作为“新锐品种”列入十大热门人才的行列；上海市职业技能鉴定中心编制的《经理人员指导手册》也正式颁布实施。

　　然而，如今职业经理人依然短缺，它已成为我国向市场经济转轨和建立现代企业制度的“瓶颈”；国内大多数企业管理层的职业化程度不高、运作规则不明，也成了制约经济持续发展的最大障碍。随着经济体制改革和现代企业制度改革的纵深发展，必然要求职业化经营管理人才由企业资源转为社会资源……

　　不久前，经严格培训和鉴定，上海丹海塑料有限公司总经理周维文拿到了001号《职业经理人国家资格证书》，他与另外45位获证者一起成为上海乃至全国的首批持证职业经理人。周维文认为，培训和考证的过程是一次对自己管理思路的梳理，通过现学现用，他的公司规模已从原来一家发展到三家，“头脑”营销中心也顺利启动。申花钢管厂厂长巩宏良说，他将职业经理人资格证书视为“叩开市场经济大门的金砖”。

　　据上海市职业技能鉴定中心最新统计显示：目前本市报名参加职业经理人（二级）考证的人数为852名，通过鉴定者为471名，合格率为55.28%；报名参加经理人（三级）考证的人数为234名，通过鉴定者为162名，合格率为69.23%。

　　在获得职业经理人资格证书的人员当中，有来自国有企业、私营企业，也有来自外资、民营企业的管理人员。其中一些在国企的管理者很可能会拿着这一证书跳到外企、民企，甚至于自己当老板。首批职业经理人资格证书的颁发具有一种导向作用，伴随其中一部分人在企业管理岗位上的成功，证书的“含金量”也会慢慢释放。

　　经理人认证有哪些要求

　　国家经理人员职业资格证书分“经理人、职业经理人、高级职业经理人”三个级别。其中“经理人证书”为三级，“职业经理人证书”为二级，“高级职业经理人证书”为一级。目前上海市职业技能鉴定中心正在进行“经理人”和“职业经理人”的职业资格鉴定，“高级职业经理人”的资格鉴定项目尚在拟定之中。

　　据了解，凡大专、高职以上学历，从事企业管理3年以上，经面试合格者，可报名参加经理人（三级）的考证培训；本科以上学历，从事企业管理5年以上，且担任现任企业领导，经面试合格者，则可以报名参加职业经理人（二级）的考证培训，持有经理人（三级）证书满两年者，也可直接报名参加职业经理人（二级）的考证培训。

　　申报者需提交：本人身份证（原件及复印件）、学历证件（原件及复印件）、本职业经历（含现职）证明材料（原件）、1寸证件照1张等。目前上海市职业技能鉴定中心授权的培训机构有：天捷企业管理（上海）有限公司、上海五加一证书培训中心、上海四达培训中心等6家。

　　职业经理人是指运用经营管理知识和经验，独立对一个经济组织（或部门）进行管理或经营，其职能是协调组织的所有方面，同维持其活力所必须的所有工作有关。作为职业经理人，必须熟悉经营管理的各个方面。

　　对职业经理人（二级）培训内容包括“企业管理组织、企业战略管理、生产运作管理、企业营销管理、企业财务管理、企业信息管理、经济法规、领导艺术”等八大模块。学习参考资料：《现代企业职业经理人》陕西师大版、《职业经理人行动技巧与策略》广东经济版、《现代工商企业管理》上海财大版、《企业战略管理》复旦版、《生产运作管理教程》上海财大版、《市场营销学》东北财大版、《财务管理学》中国人大版、《管理信息系统（第三版）》清华版、《中国经济法新编》中国经济版、《中华人民共和国劳动法》法律版、《领导者的艺术》上海人民版。

　　对经理人（三级）培训包括“企业与企业管理、企业战略管理、企业生产管理、企业营销管理、企业财务管理、企业人力资源管理、经济法规”等七大模块。学习参考资料：《现代工商企业管理》上海财大版、《企业战略管理教程》上海财大版、《企业管理》上海财大版、《市场营销学》东北财大版、《财务管理》上海财大版、《人力资源开发与管理（第二版）》清华版、《中国经济法新编》中国经济版、《中华人民共和国劳动法》法律出版社。

　　许多学员经过培训后一致认为，这是一种集管理精髓的智慧大餐，为企业管理人员提供疏通管理思路、提升管理理念和交流管理心得的机会。这种培训好象一面镜子，可以让参训人员们认识到自身在管理技能上的擅长与不足，即使一些具有高学历、大中型企业的高层管理者，也深感对自己的管理大有启发。

　　经理人鉴定有哪些方式

　　职业经理人（二级）的鉴定采用“电脑测评、口试、笔试和小组讨论”等四种方式，“电脑无纸化鉴定”包括90分钟“综合知识理论测评”；“笔试鉴定”包括开卷进行90分钟“管理项目设计”和闭卷进行90分钟“文件框作业”等两大部分；“口试鉴定”包括30分钟“职业实践经验及案例分析”和50分钟“无领导小组讨论”等两大部分。其中“文件框作业”完全是情景模拟式的考核项目，要求被鉴定人员在规定时间里完成对于诸多企业日常经营管理问题的分析、拿出处理方法和理由；“无领导小组讨论”则是针对一个内涵丰富、无简单答案的管理问题，由若干人参加无指定主持人的小组自由讨论，充分展示职业经理人的领导能力、决断能力、应变能力和组织协作能力，根据讨论中的表现进行评分。

　　职业经理人（二级）的鉴定内容分“职业知识与理论”和“职业行为能力”等两大部分，比重分别为：企业管理组织10%、企业战略管理15%、企业生产运作管理12%、企业营销管理18%、企业财务管理15%、企业信息管理5%、经济法规10%、企业领导15%等八大模块。这些考核项目从理论到实践，充分考核职业经理人全方位的管理知识和能力，参加鉴定者必须通过所有项目的考核，才能获得职业经理人（二级）国家职业资格证书。

　　经理人（三级）的鉴定则采用“电脑测评”和“口试鉴定”等两种方式，“电脑无纸化鉴定”包括90分钟“综合知识理论测评”，“口试鉴定”的考核为30分钟“职业实践经验及案例分析”。考核管理人员的管理理论知识、实践经验、分析能力、逻辑思维能力等。

　　经理人（三级）的鉴定内容也分“职业知识与理论”和“职业行为能力”等两大部分，比重分别为：企业与企业管理10%、企业战略管理15%、企业生产管理15%、企业营销管理20%、企业财务管理15%、企业人力资源管理15%、经济法规10%等七大模块。相对职业经理人（二级）的鉴定要求，经理人（三级）的鉴定要求则相对低一些。

　　职业化资格认证出台

　　2001年4月，上海率先推出《经理人员职业标准》；2002年7月，上海开始启动经理人员职业资格考证制度；2003年1月，《经理人员指导手册》在沪出台；《经理人员职业资格证书》由中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心主管，各省、直辖市劳动和社会保障部门执行，通过职业技能鉴定中心的各项技能鉴定后，才能获得国家职业资格证书。

　　国家《经理人员》职业资格认证，是对从事这一岗位的职业人员准入资格认定，也是经营管理人才由企业资源开始转向社会资源的标志。目前这一证书已列入劳动和社会保障部90种职业资格中最高等级的一项管理资格认证，不仅在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。今后，这一岗位的从业人员将实行持证上岗，相关配套政策正在全国范围内逐步启动。