5月27日，北京现代商报惊曝国美“内幕”，称其“中层人员全部换血”。年初才见国美大力“招聘100名MBA”，怎么才过半年便又中层大换血？

　　带着疑惑，记者第一时间拨通了国美总部对外宣传部门电话。接线的安女士告诉记者：“那些宣传很多都是不准确的，我们这次的中层变动只是北京分公司，并不是全部。而且，变动的人员也没有他们说的那么多。”安女士称，国美北京分公司此次人员变动，一部分是“员工自己辞职”，一部分是“公司的调动”，但均属于“正常的人事变动”。

　　疑点一：

　　变动只为防“动手脚”？

　　报道中称：“目前北京国美已对其销售部经理、采购部经理、售后服务部经理、广宣中心经理及各产品品类的业务经理全部进行了更换，涉及管理人员达十多人，其中部分管理人员离职，部分管理人员降级……”

　　记者调查得知，国美北京分公司几名中层管理人员尚且“健在”，没有传说中的被更换。但不管其换血规模如何，北京国美中层变动已是不争事实。那么，其变动原因何在呢？某知情人事向记者透露：“国美为了防止部门经理在一个地方呆的时间长了而与经销商一起‘动手脚’，所以经常会变换他们的岗位，任何人都不可能在一个店做很长时间。”国美变动中层的原因果真如此？是否有其他内情？这一切都还又待证实。

　　疑点二：

　　业绩不佳而一怒换血？

　　关于国美此次中层动荡，社会上众说纷纭，有的认为是与其销售业绩不理想有关。“从去年上半年开始，国美北京地区销售业绩增长有所放缓，而北京国美最大的竞争对手大中电器则趁机在销售额上超过了国美，首次取得了京城家电销售老大的位置。”

　　但业绩即便下滑也是整体原因，国美会因此迁怒于中层人员吗？“电器业竞争激烈是不可否认的事实，如果说像国美这样一家大公司因此就迁怒到下面的管理者，未免显得有些幼稚。”一经销商这样告诉记者。

　　国美与大中是京城知名的两大电器连锁销售公司，彼此间的明争暗斗在所难免。而如这类以销售为主的公司，业绩也的确是一切的前提与首要。但若真的说国美就因为业绩的下降而“干掉”了全体中层，还是很难让人信服的。

　　“北京国美从去年上半年开始销售业绩下滑”——果真有此事？记者调查了解到，国美内部人员一直在流动，电器业的人员流动很频繁，国美也不例外。所以因为“去年开始”的业绩下滑而导致此次人事巨变，怕是理由不够充分。看来，以此来解释国美“换血”不能成立。

　　疑点三：

　　适者生存优胜劣汰？

　　行业内的竞争是残酷的，而在竞争最为激烈的今天，众所周知的一点是：资深业内人员是企业的宝贝，员工尚且如此，中层就更是企业的重要人力资源。

　　此次若国美真的裁掉了大批中层，这些人势必会流到其他公司，其中更以竞争对手居多。这不是在为他人做嫁衣吗？国美会不明白这个道理？

　　虽然种种疑点让人不敢相信，国美会真的亲自操刀给北京分公司动这个大手术。但再联想起年初国美“招聘100名MBA”之事，也或许会是一种优胜劣汰。不过对于这个问题，国美没有给记者明确的答复，“这个是否有关系我还不知道，还要进一步调查……”