国家劳动和社会保障部劳动工资研究所课题组最新公布的报告表明，“非典”将对我国在岗职工整体收入产生影响。报告认为，今年我国总体职工平均工资增长幅度会在6%—8%左右，大大低于2002年14.3%的水平。对此，国家劳动和社会保障部劳动工资研究所苏海南所长认为，今年工资增幅可能被“非典”拉低实际上不是一个很大的问题，反而要注意一些企业以“非典”为由少发工资、拖欠工资或不发工资。

　　报告指出，“非典”将直接冲击我国交通运输、旅游、餐饮等行业，而房地产、制造、建筑、社会服务等行业也将受到间接冲击。在这个过程中，整个社会就业人员收入都要受到不同程度的影响，其中通过一次分配取得个人收入的群体受到影响更直接，收入受到影响的程度要大一些，这部分企业职工约占整个城镇就业人员的66%左右，其中有少部分人员今年收入会下降，大部分人员还会保持少量的增长；二次分配转移支付报酬的机关事业单位职工，受到的冲击是间接的，个人收入不会下降，但增长的空间受到了挤压，这部分人员约占整个城镇就业人员的34%左右。报告同时指出，从在岗职工整体上看，工资的增长还是会大于工资下降部分，今年总体职工平均工资增长幅度会在6%—8%左右。

　　针对报告内容，国家劳动和社会保障部劳动工资研究所的苏海南所长表示，今年工资增幅可能被“非典”拉低实际上不是一个很大的问题。他说，从宏观上讲，增幅虽然被拉低了，但今年工资总量还是增长的。而且，实际拉低的结果也不如所提供的数字给人的感觉那样大。这里应该注意的一个情况是，去年(2002年)是前年(2001年)下半年全国机关事业单位调整工资后的工资翘尾年，社会总体工资水平显得比往年增高了许多，增幅达到了14.3%。实则历年的社会总体年工资增长幅度大多不超过10%。从这个意义上说，今年可能被“非典”拉低的工资增幅也不是很大。而从微观上讲，现在各企业自主经营后，工资水平都与效益挂钩，具体到哪个劳动者会多增少增、增或不增还要由企业的效益好坏决定，基本不会受调查数字的影响。

　　苏所长同时提醒，现在应该注意和防范的是一些受“非典”影响的企业把影响转嫁到普通劳动者身上，以此为由少发工资、拖欠工资或不发工资，各劳动保障部门和工会组织应对企业实行监控，对发现和被举报存在这类现象的企业要坚决查处，以保障企业中员工尤其是被感染了“非典”员工的权益，维护社会劳动关系的稳定。

　　苏所长同时也希望全国29个建立了工资指导线的省市，以此数字为参考，根据当地的实际工资情况调整今年的工资增幅指导线。各有关部门也应对“非典”疫情中出现的行业间工资差距拉大的问题给予更多的关注。