当非典如同从天而降的灾难来临时，全世界、全社会都在震荡！据4月29日23时的统计，全世界非典累计报告病例为5462人，其中中国内地和香港就有4875人，中国作为非典的“重灾区”，全国上下正在形成一股抗击非典疫情的热潮，平静的职场也被非典的袭击而掀起了千层浪。

“避实就虚”：网络求职火爆

    “非典”时期，尽管大型招聘会及市场内现场招聘都将暂停，但是，网上求职却火爆起来。据部分高校统计，应届毕业生中有80％以上都在网上投递过简历。而一些想换工作的“白领”也大部分都选择了网上求职。据网上调查显示：通过网络，用人单位招聘的成功率平均在20％左右，个人求职的成功率在13％左右，比现有现场人才招聘会8.5％～10％的成功率有所提高。北京网络招聘比较发达，以中华英才为主的网络招聘深入人心。对电脑和网络很熟悉者，可以上网，在网上找到合适的职位。北京前几位的人才网，除中华英才外，还有招聘网、智联网、科锐人才网和前程无忧网。随着网络的逐渐普及，网上求职渐成时尚，网络招聘以其低成本，见效快，无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业，甚至有很多人认为网络招聘取代传统招聘只是迟早的事情。

    今后，求职者到上海找工作将不必再频频奔波于各类集市型的招聘会，多媒体招聘启事、视频简历、远程面试等新手段将为供需双方提供更多便捷，“数字才市”正渐行渐近。上海市人事局一位领导说，求职手段多元化的趋势正在形成，借助网络、多媒体等新兴技术，求职招聘的效率将大大提高。来自中小企业人才中心的数据显示，平均每个双休日都会有近40份视频简历新鲜“出炉”。目前库内视频简历总数已突破300份。远程面试更是实现了求职招聘的“零距离”。今后，如果你身在北京，要到上海一家企业求职，不用坐十几个小时火车来上海，直接到当地上海人才服务驻外中心，通过一套远程面试系统，就能和上海企业老总在屏幕前见面。届时老总可通过系统，一百八十度考核你的形象、气质、谈吐。据中心信息部人士介绍，这套远程面试系统利用电话线拨号，即时视频传输双方的音容笑貌。目前中心在北京、西安、上海浦东浦西都有一套设备，至今已有上千人“尝鲜”。

    在南京，南京人事人才网的“网上才市”每天约2万人浏览，这几乎是平时的近两倍，应届毕业生、想“跳槽”的IT行业从业者、外企和合资企业员工是网上求职的主流人群。江苏省职介中心的网站点击率只有1000人次左右。某高校有关人士介绍，目前绝大数毕业生都不会忽视网络提供的大量求职信息，估计今年通过网络求职和找到工作的学生比例肯定高于去年。某电子公司人力资源负责人表示，在目前的情况下，传统型集市招聘指望不上了，他们在南京的一家网上才市注册了“会员资格”，什么时候想招人，在自己办公室就可以自己发布招聘信息，坐等求职电子邮件上门，目前他们每天受到网上求职材料50多份。

用人单位：非急需而不招聘

    据统计，目前仍有用人需求的多是季节性及长期用工的岗位，如网络维护人员、促销人员、服务人员及专业技术人员等。 在此时招聘，无疑需要冒一定的风险。据调查，武汉市数家有用工需求的单位，如果不是急需用人的单位，多半已暂停招聘计划。某台资企业的人力资源经理说，台企特别关注员工的健康，办公区域已限制人员进出。尽管公司有几个空岗，但因为并不急着用人，所以暂时不考虑招聘。 而某地产上市公司的人力资源主管则称，由于公司新楼盘项目的建设任务非常紧迫，因此他们不得不冒着风险组织了20多人的小规模面试，“不是万不得已，我们是不会这样做的”。

    为了满足用人急需，湖北省人力资源武昌市场提出，可组织工作人员进行委托招聘，在详细了解用人单位急需岗位的同时，联系以往在人才库中登记存档的人员、各高校应往届毕业生，通过媒体招揽专业技术人员和其他流动人员，并组织他们与用人单位进行电话面试，由市场工作人员初试，确定人选后再将名单转交给用人单位复核，并正式上岗。

    用人单位的用人态度转变，给急于求职的人们带来了压力。相对于民工和下岗职工，由于5月中下旬各高校的就业工作将结束，应届毕业生的就业压力就比较大了。从各高校了解到，目前到校园招聘的单位大大减少，很多原本与毕业生约好的面试也都相继推迟了，现在毕业生主要通过网络和电话与用人单位联系。 尤其是今年200多万大学应届毕业生涌入市场就业，压力可想而知！今年是第一批扩招的大学生毕业进入市场，社会关注着这批大学生的就业行情，然而，“非典”的袭击，对今年的大学生就业来说无异于“屋漏偏遭连阴雨”。