新加坡近来进行了一项大规模的产业结构调整，这其间有相当数量的企业职工下岗。但是，新加坡人并没有因此引起多大的恐慌，更没有因此而诱发社会动荡。究其原因，在于新加坡企业在政府的号召和约束下，一致行动，实施了“滚动的铁饭碗”制度，从而有效地破解了这一重大难题。
所谓“滚动的铁饭碗”，就是对因产业结构变化而下岗的人员实行有组织的再培训、再就业，以新工种置换旧工种，保证绝大多数职工下岗待业有保障、重新就业有机会。当企业关闭某个车间，停止某项工程或项目时，马上将这些下岗的职工调剂安置到新开工、新开办的企业或工程上继续工作。为了使“滚动的铁饭碗”能够有效地“滚动”，在新旧工程、项目交接期间，企业要对职工进行强化培训，结合企业平时对在职职工进行的不间断的超前培训，使这些人能够迅速掌握新知识、新技术，迅速重新上岗。
新加坡建立“滚动铁饭碗”
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