“你干过什么？”“你来干什么？”“你能干什么？”华星测试研究所所长苏福荣坐在办公桌前温和而尖锐地向前来应聘的大学毕业生发问，不少应聘者往往在回答了第一个问题之后就显得底气不足。 　　

　　记者１９日在成都华星测试研究所招聘现场，感受到目前一些用人单位的选才观念正在悄悄地发生变化。　　

　　面试完几名学生后，苏福荣所长对记者说，我招聘用人，从不关心他是哪所大学的，是统招的、成教的还是自考的。我是在和他们聊天中看他的人品、专业知识和可塑性，来判断他是不是能踏实干工作的人。 　　

　　华星测试研究所今年首批已招聘了３名大学毕业生，并代兄弟公司诺得网络公司招聘了１名软件技术人员。令记者惊讶的是，对于这４个人的学历、生源、毕业学校，苏福荣作为选人的最后把关人，竟一无所知，如果不是记者采访，他还不知道这四个人中有一个是四川大学计算机专业的自考生。 　　

　　这位名叫廖宏的自考生对记者说，以前听同学说，很多招聘单位一听说是自考生就一切免谈，所以决定来应聘时心里很没底，但是来到这儿一试，苏所长别的没多问，就是谈专业，谈工作，最后就要我了。　　

　　苏福荣说，当初在２０多名毕业生中选中这几个人，就是觉得他们很实在，都是能安心工作的人。现在有的大学生，尤其是那些名牌学校出来的统招本科生往往把自己定位得太高－－不是省会城市不去，不解决户口不去；一些毕业生一来就大谈薪水和办公条件，让我们觉得不是在招员工，而是在招“大爷”。相反，一些自考生、成教生把自己定位得很准确，想的就是要踏实工作。他说，大学生应聘不是不能谈条件，关键你值什么价得用实际工作来说话。不少毕业生一来到我这儿就谈参加过多少社会实践，想以此证明自己的工作能力，但都是些什么社会实践呢：发传单、做促销、当家教、卖电脑，还有的去做礼仪小姐，我认为这只是一种肤浅的社会实践，并没有真正和专业联系起来。　　

　　苏福荣说，对于企业来说，招聘应届大学生是有风险的，如果招来的学生能力不行或者不安心工作，只想着要高薪、谋高职，公司工作是会受影响的。因此，我们研究所选人，不再重视其学校背景，而更看重大学生的人品和实际能力。我们也希望大学生的就业观念能跟上时代的发展。