岁末年初，对于一些有能力的人来说，脑子里也许又在盘算：跳还是不跳呢？而对于更多平凡角色的人来说，则是祈求明年能继续有一碗饭吃，当然，也少不得要看老板的脸色，揣摩老板的意思：留还是不留？

    公司的年终总结会上，老板说的许多话常常让人感动不已，什么公司需要大家的同心协力啦，我们公司是有长远发展的啦，如此等等，叫人听了不说是唏嘘不已，至少也是欢欣鼓舞。但是，散会以后老板心里又是怎么想的呢？谁能保证在收到年终红包的同时，还会收到些什么呢？有道是“人心隔肚皮”，老板心，你能猜得懂，摸得透吗？

    我该寻后路了

    季先生，某欧洲电气公司职员

    老板的话嘛，常常是话中有话的。听得多了，也就明白他心底想说什么了。

    比如，我们老板常说，公司是有长期发展目标的，但是现在我们部门的收入仅仅可以勉强维持开销。如果你听到他说这样的话，再看看他平日的表现，自然就会明白，老板的意思不是要鼓励你，因为他也心知肚明，作为一个成熟饱和的市场，全球经济又处于相对衰退状态，单单依靠部门同事的努力，其实是很难达到老板的期望的。话里的意思，你该为自己找寻一下后路了。很多话得靠自己领悟，老板是不会挑明了说的。

    那么，拿到年终双薪的那一天，也就是我与公司告辞之时了。

    凭什么忠诚

    陈先生，某美资公司职员

    在很多管理类杂志上都看到类似的讨论：现在的员工忠诚度到底有多高。而十之八九，都会得到员工忠诚度不高的结论，并由此提出各种各样的管理模式。只是，不知公司的管理阶层是否考虑过，造成今日员工忠诚度不高的原因是什么？其实，除了外界的诱惑以外，员工的归属感不强是主要缘由。比如，但凡公司的发展状况不尽如人意时，公司管理阶层首先想到解决问题的“灵丹妙药”就是裁员。

    这里，我们暂且不谈公司业绩是否因为全球经济衰退造成，也且不论造成公司目前状况，管理阶层方面是否也该反省一下。但是，为什么只要公司发展不景气，就首先拿我们下属开刀？而CEO和高级主管们的年薪总是岿然不动？

    所以，假如问我是否会跳槽，我的回答是，有机会当然不能错过。

    不要对老板期望太高

    曹小姐，某IT公司财务

    每年年底是我们部门最为繁忙的时候，也许很多同事看到的只是上司的刻薄尖酸，听到最多的就是老板常常自诩为功臣楷模，并因此在心中愤愤不平。

    工作这些年来，我最大的感受是，理想和现实相差得实在是太大了。无论去到哪家公司，对老板的期望值都不要太高，毕竟，我们是在人家手里讨口饭吃。有道是，人在屋檐下，怎能不低头。去到哪里，说到底就是看人家脸色吃饭。所以，这里我想说的是，关键是心态要好。 　　想不想跳槽？说不想当然是假的。只是，现在经济不景气，一般也就不敢轻举妄动，谁知道下一家公司会不会又是一个火坑呢？所以，如果没有合适的方向，千万要沉得住气。也许，老板的“眼睛”就在暗中注视着你呢。