２００２年底，广东省人力资源交流市场举办了“首届广东省中高级技能人才交流大会”，入场招聘企业突破２６０家，求职者近２万人，具有工程师职称的中高级人才占３８％，两年以上工作经验的技术人才占６２％。

　　技能人才再次受到市场的关注。有业内人士评价说，与前段时间山东和浙江的中高级技能人才招聘会上数十万年薪相比，本次招聘会显得更为务实，入场企业开出的薪酬基本维持在正常水平。

技能人才高薪热降温

　　在此前的山东、浙江等地举办的几次中高级技能人才招聘会上，曾传出企业以１６万、３０万年薪聘请技能人才的新闻，技能人才也一度成为人才市场讨论的热点。

　　参加招聘会的杭州顿力集团人力资源部姚经理表示，顿力集团推崇以“需要即人才”的标准，不会盲目炒作高薪，但对于企业急需的优秀技术人才，企业给出的年薪不会少于１０万。

　　隆辉电子集团人力资源部负责人何先生认为：“中高级技能技术工人也是人才，但我们不会开出‘天价’。作为企业，我们应该关注整个技能技术行市的就业状况及工资水平，以提高技能人才的社会地位，切实改善他们的生活质量。”

　　广东省劳动和社会保障厅有关人士认为，这种以企业需求为起点，以切合技能人才实际状况为标准的选拔人才的方式，本身就是一种进步，一种全面认识人才价值的开放式理念的体现，对于改变社会偏见，提高全国职业技术教育水平，改善技能人才地位，都有着积极意义。

　　求职者和入场的职业教育学校反馈回来的信息显示，大多数求职者对于企业开出的薪酬都非常满意，认为这属于市场上的正常水平。

职业教育急需改革

　　当日下午，４０多所职业技术院校与企业招聘代表参加了锐旗人力资源服务有限公司举办的“职教发展与企业需求”研讨会。供需双方的代表均认为，目前我国的职业技术教育根本不适应企业对技术人才的需求，职业教育必须改革。

　　据了解，目前广东省中高级技能人才严重短缺，在目前广东省的技能人才中，高级技工比例仅为５％，远远低于发达国家的３０％—５０％的水平。据广东省劳动和社会保障厅一位负责人介绍，广州每年需要高级技工１０万人，但目前每年能够培养的只有２万人，长远来看，这种短缺会更加严重。