据国家有关部门的一项最新调查显示，工资已成为非公企业吸引人才的主要因素。
调查认为，由于国有单位在制度和用人机制方面存在着诸多问题，收入分配的激励机制和约束机制都不健全，职工工资正常增长的机制没有建立起来，高层管理人员、技术人员的报酬不能体现其劳动的价值和贡献，同样的岗位、同样的技能，公有制企业与非公有制企业职工的报酬水平存在较大的差距。以1991年为例，非公有制企业职工平均工资3468元，比国有单位职工高近1000元，比集体单位高1600元。随着开办各种非公有制企业政策的不断放宽，在收入待遇的驱动下，不少人才开始由国有单位流向非公有制企业特别是外商投资企业。2000年，国有企事业单位专业技术人员减少16.9万人，多数流向非公有制企业。因此，工资待遇上的优势是非公有制企业能够从国有和集体单位吸引人才，并使人才队伍不断发展壮大的主要原因。
工资已成为非公企业吸引人才主因
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