? 近年来，创维集团招聘ＭＢＡ一直坚持不开高薪，只说能保证２０００元以上的底薪。“创维”从１９９９年到２００１年间在北京大学一个“ＭＢＡ”生也没有招到，但至今仍然坚持这个标准，而且创维定下“规矩”：不论是哪座学府的ＭＢＡ，来到企业一律先从基层干起，在至少经过一年熟悉企业、沉淀浮躁心态过程后，再量才录用。据说，创维的做法遭到ＭＢＡ学子及校方的激烈反应，但创维依然坚持自己的观点不为所动。
创维的解释是，拿下了ＭＢＡ，充其量只是得到了比别人更多了一些从事管理的机会，但是机会不等于成功。把握住机会靠的是实力、靠的是职业经理人硬碰硬的管理能力，靠的是现代管理理论与中国的企业现状相结合的创新能力。
创维的做法对目前的文凭热也是一剂清醒药。在不少上班族中，许多人都在考取证书，有些是为了适应社会竞争的需要。而有些，已经陷入了考证的误区，他们无论什么证书都要去考取，认为取得的证书越多，应聘过程中就越有优越性。其实，证书并非多多益善。有一位朋友，她的英语是六级，她一直想进外资企业工作，当时大家劝她，有六级证书已经符合外企用人标准。何不提高自己的口语和其他业务水平？她固执己见，用两年时间，又考了其他一些证书。但结果也不是如她想象的，当她站在外方主考官的面前，让她用英语介绍一下自己，她满脸憋得通红，一段介绍词被她念得支离破碎，她的应聘失败了，大家都为她可惜。她终于明白实际应用远比一切重要。
人的精力有限，把时间花在不必要的地方，无异于图财害命。现在，“职业生涯设计”渐渐在上班族中流行，许多人从盲目考证中解脱出来，给自己的整个职业生涯进行一个定位，以时间为单位，确定不同时期的目标，然后步步实施，最终实现确定的职业目标。
从MBA只值2000元说起
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