“她时代”职场玫瑰也铿锵

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      如果说21世纪是“她世纪”的话,那么,21世纪的职场,更是女性的天下。女性作为一支新生力量日益崛起,不仅撑起了半边天,而且有超越男性的趋势。她们浑身散发着女性特有的气质和风采,干练、果断,又不乏感性和亲和力。无论是作为职业经理人,还是作为激情创业人,她们都在不断以出色的表现重新为女性进行定义。

    现象:“女声时代”

    有人说,职场中的每一个女性都是一枝玫瑰花,给办公室增添了不少色彩和生气。只不过有些是紧闭的花苞,有些是正在慢慢舒展的花蕾,还有一些就是盛开的玫瑰了。

    如今,走进办公室,我们更多地听到了“女声”。在办公室,性别已经退到了相对次要的地位,决定你身份、职位、工薪的是你的业绩。没有人因为你是女人,你使用“泪弹”,就降低对你的要求,给你打开方便之门;也没有人因为你是男人,就平白无故地信任你,委以重任。一切正趋于靠实力说话。

    对于一些崭新的职业,女人更能平等地和男人站在同一起跑线上。而且,这些主要集中在服务产业的新行当,多是以人为工作对象的。与以土地、矿藏、机器为工作对象的传统产业不同,这些新行当更侧重于人与人之间的交流、沟通、协调。女人与生俱来的敏感、包容、忍耐、合作和善于倾听的气质,在这些领域有了更多的用武之地。于是,新一代职业女性不再努力使自己男性化,她们从内在到外在都比以往任何时候更强调自己的女人味、人情味,以至于她们的男同事,如果不能向她们看齐,变得更柔和更善解人意,就很难在这些行当吃得开。在这里,你看到的女人绝对是自主独立的大女人。她雄心勃勃,敢于承担责任,遇到困难时不撒娇,不怯懦,以诚实、热忱、责任心去解决问题。而男人也不再做“傻绅士”,在职场上处处给女人留情面,甚至以大男人的身份包容女性犯下的错误,或者拿出“好男不和女斗”的免战牌显示自己的优越感。

    不论在男人或女人的眼里,她或他,都是对手、同事、战友,谁也不比谁享有特权,大家在同一起跑线上,按照同一规则进行竞争。如果我输给了你,即便你是女人,我也尊崇你的实力;如果我赢了你,我也不会因为我是男人,就认为理所应当。

    据明略市场策划(上海)有限公司与中华网(上海)的调查,广告咨询业和媒体传播业的女性比例超过60%的公司数目,明显多于其他行业;一些媒体或咨询公关单位甚至成了女性的一统天下。去年,上海某大报业集团招聘,数百名应聘者中只有15位男生,经考核,15位男生全部出局。专家认为,在文学等学科中,女性有天然的形象思维能力;而在IT等行业中,男性的逻辑思维能力则能得到最好的发挥。随着教育选择的越来越广泛,性别特点导致的人才分流在大学时代就已经开始了。而且,越来越多的用人单位也放弃了性别歧视,女性天生的细心和敏锐等特点被当做职业能力得到了承认,公关、咨询等服务性行业成为女性最占优势的地方。在某著名公关公司,几十号人中只有一位男性同事,男人成了“珍稀动物”。

    原因:女人的优势

    职场中的另一个现象也颇有意思,那就是,男性总经理的数量大大多于女性,但行政、人事、公关、文秘、销售、财务等职位却以女性居多,许多企业也习惯于让女性占有这些职位。

    女性特有的优势,比如细腻、敏感,形象姣好、声线动听,以及与生俱来的亲和力、灵活性,使她们在人事、财务、公关等职位上有着特殊的优势。“女性做人事工作有着很多优势。女人敏感细腻的天性使她能更亲近雇员,准确体察他们的心态与状况;而女性的柔性管理方法,能把冰冷、严格的人事条例诠释得富有人情味,有利于规章的推行。”某IT企业的人事经理朱小姐用自身经历证实了这一点。

    她们用自己独特的视角,把某些事情做出新意、做得更好。以前,女性用她们的奋斗来证明:男人能做的事情,她们也能做。现在她们也证明了:我们能用女性的方式,把事情做得更好。

    随着时代的变迁和社会的开放,越来越多的职业女性开始进入企业的管理层,而且在企业中充当着非常重要的日常管理和运营角色。但是,在人们传统的观念和意识中,女性还是在企业的“前台”工作中更有用武之地,在企业最终决策者的角色上,女性的人数还较少。

    分析:男女合作的需要

    社会的发展,人们观念的转变,以及全球产业结构的调整,为女性就业和创业活动提供了新的基础和空间,新技术产业、服务业、文化产业等形成的软经济环境更契合了女性自身的特质,更多的女性日益显现出自身的创造价值和优势。

    工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱,智慧与才华成为职业生涯的决定因素,女性有机会更多地加入到社会财富的创造中。越来越平等的就业机会,为女性奠定了坚实的经济基础。有了经济地位的女性,并不满足于金钱上的富有,她们更需要平等、自由、地位和权力。

    从另一个角度说,越来越多的女性加入职场,是男同事工作的动力。专家认为,男女搭配比例相近可能更有利于平时工作的氛围和工作的开展,而且,由于不同性别的生理特点各异,对公司中不同性质工作的完成有益。从心理学角度分析,不能排除“异性相吸”原理在公司中的自然体现,许多人会表现出很强的好胜心。白领丽人不仅会优化她的工作环境,使周围的异性心旷神怡,提高工作效率,同时,她们与男性不同的思维特点,也使她们的上司永远不会将她们漠视。女性气质虽说与生俱来,但是聪明者会擅于运用女性气质,并使之朝艺术化的、大气的高雅的路线发展。

    在今天,我们已经零星地看到这样的优秀女性:智商一流,业绩先进,高薪高职,但又仪态大方,品味高雅,服饰时尚。她们带动了女性整体素质的改进。

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