他特别能干 咱就虚心请教
当上司取得了丰功伟绩的时候，他周围有的是赞美声和一张张笑脸．作为下属的你如果也这么做，就不会引起上司的特别注意。
因此明智的做法是虚心请教，你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔，真心诚意地请他指出你应该如何努力，也可以谈论上司值得骄傲的东西向他取经。这样做会引起他的好感。
他自恃聪明，咱就适度恭维
有些上司自恃头脑聪明，交际广泛，或者背景深厚，往往认定自己是一个了不起的人物，目空一切，飞扬跋扈。由于他们喜欢旁人对他歌功颂德，反感对其批评指责，甚至厌恶那些对他们的“功”“德”毫无反映的人，所以，对他们不恭维不好，恭维过度也不好。
所以在恭维时，要找准确实需要增光添彩的“闪光点”，最好郑重地讲给第三者听。
他能力平平，咱也拥护
有些上司能力平平，但不要因此就认为这样的上司就是不中用的人，他一定有某种优点，所以他的上司才会提拔他。
这种类型的上司心里会强烈地希望得到部下的拥护。如果下属们能够对外宣传上司的优点，一旦风声传到他的耳中，他就会更严格地要求自己，更加关心部下。因此，对于这类上司要拥护尊重。
职场内没有应付不了的上司
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