“本科以上学历，本市户口，两年以上工作经验，熟练掌握英语、计算机……年龄35岁以下。”这恐怕是我们最常见的招聘启事模
式了。在当前一些新兴行业，如、广告、策划等，从业人员的年轻化已成趋势，不少人喊出了“35岁该退休了”的口号，于是越来越多的单位也在附和这个看似愈演愈烈的时尚。“年龄危机”开始成为我们每一个人职业生涯面临的难题。责怪用人单位吗？似乎不妥，他们并没违法，怨天尤人也没用，只有正确地面对挑战，才能使职业生涯不至于随着年龄的增长而过早地结束。少壮不努力，老大徒伤悲对20多岁的年轻人来说，他们的成功榜样就是张朝阳、李泽楷，不需要太多的本钱积累，在网络时代，凭着自已的智慧，一夜之间就能腰缠万贯，声名远播。这种过去认为不切实际的想法，在网络时代已经不是神话，所以，现在很多大学生开始不安于4年的寒窗，早早地把自已纳入创业板块。在新经济时代，人们参与社会生活的时间将集中在20岁至40岁这一人生精力最充沛的黄金时段，同一个个体在20年短暂的时段所创造的社会财富将远远超过过去时代里一辈子辛苦工作所创造的。正如我们已经经历过后机器生产代替手工劳作，从而引起的社会巨大变革一样。这是一个盛产少年英雄的时代，有人甚至预言：网上少年在接管社会。每一个人，尤其是年轻人都要只争朝夕，在40岁之前努力干出一番大的业绩。只要你的事业有了扎实的基础，甚至是创立了自已的事业，自然就不会受到年龄“危机”的挑战。自信：生姜还是老的辣35岁以上就掉价了吗？事实并非如此。35岁以上随着阅历的丰富、理解力、办事能力、为人处事能力都已相当成熟，俗话说“姜还是老的辣”就是这个道理。有时候，年纪反而是一种资本，我们每个人都有过到医院看病的经历，如果是老中医，大家都想挂老中医的号，就因为他们有着丰富的经验；喜爱书法的人，也大多欣赏老书法家的名作，因为这些作品已炉火纯青。年龄超过35岁是优是劣，需要根据具体情况具体分析，作为超龄者个人来说，千万不要被年龄门槛压得喘不过气来，如果你怨天尤人，自暴自弃，那就真的成为年龄门槛的“牺牲品”。天无绝人之路，要坚信自已的经验、阅历、能力特长在社会大有用武之地，不要被一两家的年龄“杠杆”吓倒。现在不少企业之所以把年龄作为招聘的一项要求，主要有两个方面的原因，一是顺应潮流，二是提高招聘效果。其中相当的企业并不是那么看重年龄，相反把年龄条件提出来，就是对超龄求职者的一道测试题，如果你有自信、有勇气表现出你的能力和魄力，就很可能“法外人情”地得到聘用。能力增值，“双管齐下” 年龄门槛是与个人的含金量息息相关的。个人含金量愈高，年龄门槛就越低。可以说，增长职业周期的一条较好的途径就是不断给自已“镀金”。一是提升学历。不过学历的提升不应是盲目的，如大家都去念MBA，那么MBA就有档次和优劣之分，名牌与非名牌之分等等。同时即使拿了MBA还有适合不适合从事工商管理的工作。有一位复旦毕业的本科生去一个杂牌机构拿了一张杂牌的MBA文凭，或许念了还不如不念来得“正宗”呢！二是提升资格。执业许可证制度给予职业人极大的空间，即获得这类资格证书会使从事某一领域的职业周期延伸，从而成为长期专才的可能性也大大增加，如CPA、ACCA、律师、医师、精算师等等皆是。如果你所在的公司不能为你提供进一步培训的机会，那你就必须自己重视自己的发展，参加各种有利于自己职业发展的学习、培训机会，或者你可以考虑重返校园学习或出国进修。职业提升，度过危机可以说，企业栽员时，职位越高，年龄要求就会相应宽松一些。因此，对于在职者来说，只有不断提升自已的职位，才能度过年龄危机。未雨绸缪，争取提前为自己找到一个好位置。研究表明，中年职业危机主要出现在一些在组织中做初级职务的白领，很少出现在做管理职务的白领或者专业人士身上。所以，在年轻时候加强学习、保持比较高的绩效，在中年前争取在组织中有一个比较好的位子或掌握一定的专业技能，这样，可以有效地避免中年时期的危机。一是提升职业档次。坦白地说，在跨国企业干的确是会沾上一些无形资产的“光”的，无论如何一家跨国的“区域销售经理”的市值肯定会远远大于一家名不见经传的小企业的“总经理”的市值的，究其原因便是无形资产——职业档次的缘故。二是在可能的范围内提升职业层次。在同一档次的职业中，能否将自己的职业层次提升至关重要，在一家企业中“天天向上”，职位不断的提升十分重要，这表明职业人的业绩被肯定，事业在发展——至少表象上如此。独辟蹊径，转行创业此处不留爷，自有留爷处。应该明确的是，并非所有的企业、行业都在顺应年龄“门槛”风潮，超龄求职者就应向那些重视经验与阅历的企业或行业拓展，或就业，或创业。这里推荐几种最适合超龄者的工作，或许对你有所帮助。一是装修监理。装修是一件令事主非常头痛的事，劳心劳力倒在其次，关键是没有时间去监理整个过程中的用料和工期进展，所以装修监理应运而生。目前已有的装修监理经营者存在的问题在于：专业背景上的欠缺和收费的不合理，这两点牵制了这一新兴行业的发展，也为后来者留出发展空间——只要在前期计划时多考虑专业背景，制订出成熟的监理方案；后期开发市场时在价格制定上低廉一点，这一新兴行业还是有相当的发展前景。二是开店创业。毫无疑问，对于稍有家底的人而言，开个小店是个不错的主意，而且可以选择离家较近的地方，免去每日上班长途奔波之苦。最需要认真考虑的是开什么店，以及投资的组成——是亲友帮忙，还是向银行贷款。可以请教专门的咨询机构，做好充足准备。三是保姆。你可能不知道，最受欢迎的保姆并非年轻力壮的外地小姑娘，而是４０岁左右的本地人。４０岁左右的人，体力尚好，经验丰富。本地人除了安全可靠之外，更避免了生活习惯、方言上的隔阂。但因为这一年龄层的人往往有自己的家庭需要照顾，出来做保姆的不多，所以更加紧缺。男性正在渐渐进入保姆的队伍。他们的优势在于体力好，且可以承担一部分修理工作。四是开出租车。这也是传统行业了，不被老板管，不必看人脸色，上下班时间有弹性……可以试试，但需先考驾照。而且开别人的车还是开自己的车，得想清楚。前者要缴纳相当的费用，后者先期投资巨大。五是房产销售。中年人可能比青年人更适合房地产销售，因为他们的社会可信度更高一些。需要注意的是，这一行通常底薪较低，而且有可能一段时间内无业绩，需积蓄支持。找到一家效益好、提供专业培训的房地产公司最为重要。六是保险业务员。商业保险在我国已有多年发展历史，但仍然处于起步阶段，发展空间较大，不失为一个选择。且保险对年龄、经验、资历等均无特别要求，容易入行。竞争也较为公平，勤奋努力者总会获得回报。或许你会觉得挨家挨户推销保险是件丢面子的事，但无可否认的是，很多人正是在敞开大门的保险业中发现了自己新的价值。七是顾问。所谓顾问，一般的释义是具有某方面专业知识、从事咨询的专业人员。这一职业，在人才市场上早已有之。如人们较熟悉的管理咨询顾问、法律顾问、技术顾问、人事顾问、心理咨询顾问等。随着中外经济的逐渐接轨，一些适应新形势的“顾问”型职业正在浮出水面，如移民顾问、留学顾问、求学顾问、医学顾问等。从城市需求看，一些“传统”的顾问职业仍颇具市场魅力，如法律顾问，在国内虽已“问世”１０多年，目前的职业声望仍相当高。而且随着法制建设的日益完善，法律顾问的市场需求量还将继续增长。再如人力资源管理顾问和专业人事顾问，随着“以人为本”、“人力资源是最重要资源”等观点日渐成为全社会的共识，其市场需求量也呈逐年增长之势。顾问行业要的就是见多识广与经验丰富，年龄在这里相反可以成为一种资本。如果你确实在某一行业学有专长、术有专攻，不妨考虑做做顾问，将你的优势尽情发挥。