高薪与个人发展是一对矛盾的统一体，二者有时和谐，但相当多的时候如同鱼翅与熊掌不可兼得一样，只能选择其一。如何正确地看待“钱”途与前途呢？
   
   
   “小超人”的择业启示
    身价过亿的“小超人”李泽楷不久前劝勉青年人，在选择事业时不要太着眼于金钱回报，应讲求个人兴趣和理想，他说：“当然要讲求实际生活需要，但只顾想着赚回来的金钱何时才可以买车买楼的话，只会成为金钱的奴隶。”李泽楷说，当他还是幼年时，对身边的事物都充满兴趣，看到升降机时，便对它产生兴趣，希望日后可以负责控制升降机；见到“的士”时，又想过要当“的士”司机；长大后，看到跑车，又很希望当赛车手；学会驾驶飞机后，又很想做飞机师。不过，对各种事情都感兴趣的李泽楷，还是选择了与高科技有关的事业，回想10年前建立卫星电视初期，外界曾质疑他的计划是否可以赚钱，李泽楷很庆幸当时自已没有太看重风险和金钱回报，否则卫星电视今天也不会遍及全球63个国家，而在亚洲更有1亿多人收看。结合自已的经验和切身体会，李泽楷相信，要想成功，在决定做事前，不能只从物质角度决定做与不做，还要考虑自已的兴趣和理想，否则遇到不正当引诱时，便会控制不住，他说：“只要事业是自已的理想，纵然失败，也可从失落中找到自尊和自豪。”
   
    横眉冷对“金钱奴隶”，俯首甘为“志趣主人”。“小超人”的择业给我们的启示是，青年人在择业时不能盲目接受金钱的误导，而要从自已的理想与兴趣出发选择真正值得自已奋斗终生的事业。马克思早在1835年就已谆谆告诫年轻人：“我们在选择职业时应遵循的主要指针，是人类的幸福和我们的自身完善。不能认为这两种利益会彼此敌对，互相斗争，一方必然要消灭另一方，人类的天性生成是这样：人们只有为了同时代的人的完善，为了他们的幸福而工作，他自已才能达到完善。”
   
   
    为薪水而工作的时代面临淘汰
    近来，研究人员调查了150个高级职员，其中一半都在人事部门任职，问他们为什么挺好的雇员会离职，41%的人相信，是因为晋升机会有限，25%的人指出，他们的业绩没有是到赏识，只有15%的说钱是主要因素。受赏识和夸奖很关键，甚至比工资和福利还重要。在目前这样竞争激烈的劳动市场中，对雇员既不示以光明前途又不及时提升他们的公司，就要输给那些做到这一点的公司。
   
    曾几何时，人们目不斜视地忠诚于一家公司，如同焊条一样同这家公司生死与共，一直干到退休为止。可谓“春蚕到死丝方尽，‘干到退休’泪始干”，现在不同了，新一代职员认为，忠诚应建立在业绩的基础上，而不是工龄的多少。他们追求的是个人职责的大小，他们认识到社会总在变，他们还得为自已的未来作准备。他们寻求的是，更大的职责，良好的同事关系和更多的培训和提高机会。他们喜欢述职关系较为灵活的具有横向组织的机构，他们的触须总是朝向外界，外边是买方市场，他们总是寻求新的机会。当几个有竞争力的雇主提供的钱都差不多时，人们追求的是另外一些东西。人们需要培训以使自已安心确保能顺利升级，这不仅仅是为了头衔，而且是出于自我发展的观点。公司文化和技术问题同样是雇员雇主能相互契合的重要因素，每个人都希望找一个文化氛围更全合得来的公司，他们希望找一个能晋升的地方，一个能有所作为的地方，一个能找到良师益友帮助他们发展的地方。
   
   
    如何评判职业的“发展”价值？
    择业求职时，不少人总是说“看发展”，有没有发展？舍高薪而追求职业的发展机会是一种明智的行为。如何正确地评判一个职业的发展机会呢？
   
   ——企业后劲。看看这个企业的产品发展方向是不是符合社会发展的需求，是否符合产业结构的调整方向，其中，尤其要关注那些成立时间不长，但是很有发展前途的新企业，不失时机地加入这些企业，对以后自已的发展相当有利，企业的牌子也很重要，如果你有几年在国际著名公司、国内著名企业的工作经历，在同行中的“身价”就大不一样，这种“品牌意识”在外资企业中特别明显，在把握企业选择标准时，要特别留意企业的分配方式，还可以选择那些职工持股、技术人员持股比例较高的企业，当然，能够选择到即将上市的企业那就更好的了，因为一旦上市，你手中的股权就是一笔很大的财富。
   
   ——岗位潜力。随着中国职业分类与国际社会逐渐接轨，岗位与你的工作、报酬、将来的发展机会等有着直接的关系，比如，同样的文秘专业毕业，你应聘的部门文员，她应聘的是部门经理秘书，这两者身份、待遇有很大差别，而且对你今后的晋升、寻找新的工作都有较大影响。
   
   ——培训机会。从个人今后的发展看，一个重要的方面是接受教育培训的机会，特别是那些可能拿来到国际通用的职业资格证书的培训，那些含金量很高的证书正是实现理想就业的通行证。