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从建筑设计到装饰工程，从家居、布艺到灯饰、挂画……在某知名分类信息网的招聘类信息中搜索“软装设计师”，就能看到多达几十页、每页几十条的相关职位招聘信息。

可见，虽然软装及相关行业的大环境还有待继续提升，但就招聘的企业之多，足以看出“软装设计师”这一职业已经成为炙手可热的“香饽饽”。

那么，软装设计师的月薪是多少？薪资结构是怎样的？

软培通过对易配者软装设计师在线教育培训中心中已从事软装设计的学员跟踪调查了解到，以目前的市场情况来看，软装设计师的工资主要是“靠经验吃饭”：

如果刚踏足这一行业，也没有相关行业的从业经验，一般是按“实习设计师”或“设计助理”的工资来算的，范围在2500元-4000元之间；而有一定经验则在5000元以上，甚至年薪可达到几十万。

下图是深圳软装设计师薪资水平调查，调查显示，深圳软装设计师的平均月薪为5050元（如图）：

该调查还类举了“软装设计师”这一职业相关数据：

为什么差别会这么大？这要从软装设计师的薪资结构说起——

软装设计师的收入主要有两个来源：

1、软装设计费

2、软装产品的销售收入

对于以软装设计费作为主要收入的软装设计师来说，目前收入比较一般，这主要是因为，中国人普遍认为设计是廉价的，很多人不愿意为设计付费。

而销售型软装设计师的薪资则大为不同。

以北、上、广、深等一线城市为例，主流软装设计师分为三种类型：

1、在装饰公司就职：底薪 提成；

2、在设计公司专门针对样板间设计：以设计费收入为主，样板间设计费一般在600元-2000元/平米，他们的薪资一般在3000元-10000元/月之间，视能力和工作量而定；

3、自由软装设计师：主要和产品厂商合作，一般产品厂商给的产品销售的提成很高，这类销售型设计师的收入甚至可达年薪百万。

“我们的一个软装设计师的工资底薪一般在5000元以上，然后主要??是看业绩给提成。软装设计师的提成是相当给力的，因为我们很需要有能力的高端用户设计师。”

——北京某知名家居定制服务企业

可见，作为一个优秀的设计师，月薪上万也不是难事。

综上所述，软装设计师的薪资水平差别大的原因，主要是由设计师是否有产品销售的提成决定的。

但设计师能否有足够资历为产品商家销售产品，从而拿到提成，还有以下三个条件因素：

1、行业的发展情况是否良好

在现阶段软装市场发展背景下，消费者对软装设计的需求越来越大，软装行业还处在上升阶段，发展的潜力无限。市场还未饱和，所以设计师的薪资总体上还会越来越高。

2、设计师所在公司是否专业有保障

有发展前途的企业一定能够适应快速的发展，在业内有良好的口碑，提供专业的设计，有品质的保障。所以入行的起步非常关键，这些因素会直接影响设计师未来薪水的高低和对职业的满意程度。

3、设计师本人资历的深浅

刚毕业的学生，从业经验几乎为零，一般只能从助理设计师做起，底薪3000元，项目提成的比例是1‰（不同城市的底薪与项目提成比例不同，参考实际情况）；

参与过方案的设计，对流程较为熟悉，但对市场并不是非常了解，面试时可以拿出几个精彩案例，可以做独立设计师，底薪3000-5000元，项目提成2‰——3‰；

已经在业内经验丰富，甚至做过一些有影响力的案例，熟悉方案流程和市场客户，这样的人才非常抢手，所以公司提供的薪资情况也会相对好一些，底薪6000-8000元，5‰的提成奖金。

而每单软装设计项目的流水自几万至几十万上百万不等，因此一名软装设计师的月薪从3000元到几万甚至几十万元不等。

从助理设计师到独立设计师，再到资深设计师，需要具备什么样的能力？

答案是：

1、专业设计能力

2、客户谈判技巧

3、市场了解度

想要做到以上三点，就需要设计师自身通过不断地学习、实际操作，不断地积累经验，用心去了解软装市场的动态，掌握最新的市场信息。

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