深圳已于今年7月1日大幅提高最低工资标准，但不少工人反映，一些企业没有按照新标准给他们发放工资；有的企业采用种种隐蔽手法，导致员工的实际待遇明升暗降。

　　市劳动和社会保障局有关人士表示，由于7月1日才开始实施最新的工资标准，问题和矛盾可能会在下月初发放工资时才真正凸显，因此目前接到的相关投诉还不是很多。[被屏蔽广告]
 

　　该局工资处处长吴立勇强调，最低工资是指员工在正常的工作时间内提供了正常的劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬，其中加班工资、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作条件下的补助，以及按照规定不属于工资的其他费用，是不包含在最低工资里面的。

　　“如果用人单位支付员工工资低于最低工资标准的，劳动部门可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下罚款；除了应该补足低于部分之外，还要向员工支付低于部分总额200％的经济补偿金。”吴立勇表示，今后劳动部门将不定期开展检查活动，欢迎广大员工及时举报用工单位的非法行为。

　　不法企业手段起底

　　手段一 假工资条应付检查

　　宝安区沙井共和村第三工业区深圳创×有限公司的女工小静告诉记者，该公司通过制作假的工资表，应对劳动部门的检查。

　　“我们每次发工资的时候，新员工工资条上是700元的底薪，但那是假的，实际发到手只有400元。”小静介绍说，公司1000多名员工对这个问题意见很大，也有人曾经匿名向劳动部门投诉，但是情况一直没有什么改观。

　　手段二 底薪提高奖金降低

　　赖先生是盐田某电子科技有限公司的员工。在新的最低工资标准实施后，该公司立即贴出通知，把员工的底薪从690元调到810元，但同时把员工的奖金和福利标准降低了120元。“现在底薪是涨了，但同时公司却把我们的奖金降了，国家规定底薪涨多少，福利就相应降多少。”对公司明升暗降的这种做法，赖先生只好表示无奈。

　　手段三 不按标准发加班费

　　宝安石岩某机电有限公司的女工小红则反映，在基础工资部分，他们单位按照新的最低工资标准执行，但是加班工资那部分，却没有按照新标准执行。“单位经常逼迫我们加班，而且只给5块钱一个小时，不管是周末还是晚上加班。”而根据有关规定，员工周一到周五加班工资应为平时工资标准的1.5倍；周六、周日加班应该支付2倍的加班工资。也就是说，特区外的员工平时加班，每小时的工资标准至少应该是6.03元；周末加班，至少应该是每小时8.04元。该公司每小时5元的加班工资标准显然没有达标。