面试外企如何使谈吐对路?

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  关于待遇问题应试人不要冒然向主试人发问,应该让主试人先提这个问题。当问及薪酬和福利时,应试人可以提出自己的要求,但不要斤斤计较,争论不休。

  幼稚的问题不可问。有的人在面试中喜欢无话找话说,没问题找问题提。如果你问:"Is there a toilet in the office?"(办公室内有卫生间吗?)或者"Do you know where Miss so-and-so lives?"(你知道某某小姐住在哪里吗?)诸如此类的问题委可能使很好的面试砸了锅。幼稚有时候出自于学生腔,,如老问:"Why?"(为什么呢?)或"Is it possible for me……?"(我是不是可以……)这会使主试人感到费力和心烦。

  牵涉别人隐私的话题不可说。如果你知道主试人的一些私事或他亲朋好友家里的事,千万别多嘴多舌。涉及这类话题,无论你的动机如何,都只能是伤人的闲谈,很容易引起主试人的反感。

  建议宜少题。有的应试人老觉得自己装了一肚子好想法,以为好的建议能打动主试人。其实不然,它往往会把你变成"好为人师"、"好耍嘴皮子"的家伙、"万事通"、"半桶子水"先生。所以,不管你的建议多么中肯,多么有效,最好不说。应该避免使用"You should……"(你们应该……)或"As long as you……,you can……"(只要你们……,你们就能……)这样的句式。

  海口不能夸。面试中主试人一直是对你的能力进行评估,他一直对你抱着谨慎的态度,如果你爱说大话,把自己吹得越玄乎,他的戒备心越严。因此,面试时务必不要夸海口,必须避免后面这些大包大揽的话:"It is no problem for me to do it."(我干这事没问题。)"Leave it to me!"(这事交给我好了!)"Everything is O.K. with me."(只要有我,一切都好办!)

  问题不要提得太多、太琐碎。面试中应试人可以向主试人提问,但不可连珠炮似地发问。不断地提问,即便是再有耐心的主试人也会厌烦。不信你试试看,只要连续提三个问题,主试人便会皱眉头了。

  回答问题不要太简单。主试人不希望应试人像法庭上的被告,用"Yes."(是)或"No."(不是)来回答问题。主试人在提问时,总是希望你作具体的解释说明,在你的说明中了解你的为人、个性、智力等。

  过分奉承主试人的话也不可说。有的应试人一味迎合主试人,像一个唯唯诺诺的妇佣人,主试人说什么都表示赞成,一味地点头,开口闭口就有意恭维主试人:"You are perfectly right."(你说得完全对!)或"What you have said is true."(你说得不错!)这样只顾一心奉承主试人而不敢发表自己的意见或见解,其结果只能是使面谈越来越枯燥,越来越乏味,主试人最终会对你推动信心而得出结论:你是个平庸之辈,不宜录用。

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