鼓励创新，你只要有好的创新，好的创意，愿意接受挑战，在这里都会有好的发展机会。但我们希望应聘的学生能真实表述简历，我们不愿意看到网上那些“一个班上出现16个班长”的现象。

　　———新浪

　　诚实守信是前提

　　新京报：选择人才的标准是什么？

　　段冬：首先是诚实守信。我们在招聘过程中经常进行信用调查，如果经过了我们首轮的简历筛选，对于参加笔试或者面试的学生，我们会对其简历里有关部分的真实性进行调查。

　　所以希望应聘的学生能真实表述简历，我们不愿意看到网上那些“一个班上出现16个班长”的现象。

　　其次，要看学生的创新能力，像新浪这样的网络企业，发展速度非常快。所以员工的思维方式很重要，在认真负责的同时要有良好的学习能力，这里所说的学习能力不是你在学校里面读书背讲义，而是你把你的专业课程应用于你的实际工作中的能力。新浪非常鼓励创新，所以你只要有好的创新，好的创意，愿意接受挑战，在这里都会有好的发展机会。

　　招聘只接受网上简历

　　新京报：明年的招聘计划是什么？

　　段冬：明年实际上向北京市人事局申请外地大学生招聘名额是90个人，我估计最后批准大概在80个人左右。

　　我所说的80个人的名额，实际上是80个现存的岗位，这些人都会以所谓的进京户口的形式在新浪网开始工作。

　　我们的未来人才趋向，实际上更多需求是在产品、研发、频道内容编辑方面，包括市场营销、人力资源、无线短信等。

　　新京报：招聘流程是怎样的？是否有筛选标准？

　　段冬：首先是网上投递简历，一般来说，我们只接受网上简历，因为通过我们的线上招聘系统可以了解你的职业取向，未来职业发展的能力表现在什么地方，这样就可以避免你因为简历制作不当带来的误差。至于简历的筛选标准，不同岗位是不一样的。我们不在乎你这个简历是否花哨，从你的简历里面了解的东西比别人更丰富，比别人更精确，与这个工作更有关联性，筛选简历这关就过了。

　　第二关是来参加公司组织的分不同职位的笔试，笔试会在你投放简历或者你参加校园招聘的城市举行，笔试一般分专业测试和综合性测试。

　　第三关是两轮面试，第一次面试由人力资源部门进行，第二次面试由业务部门的主管来进行。这两关的筛选标准就是———诚实守信和创新能力。

　　更看重实践的含金量

　　新京报：学历、学校以及工作实践经验这些要素在招聘过程中起多大的影响？

　　段冬：英雄不论出身，在我们的招聘中，学历是一个筛选的指标，但不是惟一的指标。我们的首席技术官严援朝曾和我谈过一件事情，他发现很多通过自学考试拿到大学学历的人，有时候比从正规大学毕业的人，在工作中表现得更好。

　　此外，我们原则上招聘全国所有的大学生，只是因为人力、时间有限，所以今年我们只在北京、上海、武汉等7个城市进行校园招聘活动，主要是学校比较集中的城市，不过大家可以通过网络投递简历，我们在筛选简历以后，也不看他一定是重点大学的，只要他在这个大学里面专业合适，学习成绩相对较好，就都是我们招聘的目标。工作实践经验也会对招聘产生一定的影响，但并不是工作实践越多越好，我们更看重学生工作实践的含金量。