1. "最佳EMBA排行"与"最佳MBA排行"的联系

    2004年和2006年，《经理人》按国际公认惯例，结合中国实际，从MBA毕业生、企业雇主、商学院三个方面入手，进行MBA商学院排行调研，并发布2004年度和2006年度中国最佳MBA排行榜。主要调查商学院的师资实力及教学管理、就业服务等；调查MBA学生对商学院的满意度和薪酬；调查雇主对MBA毕业生的综合能力、职业道德等的评价。由于其秉承公开、公平、公正、客观、独立第三方原则，《经理人》MBA排行被国内外媒体、商学院和企业界公认为中国最权威排行。     2007年，《经理人》首度开展EMBA排行，虽然在排行若干关键指标上与MBA排行有所不同，但其所秉承的精神和原则，是基本一致的。

    2. 2007最佳EMBA排行调研情况

    EMBA调查主要从商学院及EMBA学员两个方面着手开展调查，也调查企业高层经理对EMBA项目的看法。其中商学院方面，重点调查项目有师资、教学管理、项目运营管理、课程设置、校友网络、国际化、生源质量、品牌力等；EMBA学员方面，重点调查学员在知识资本、人脉资本、个人品牌资产、企业增长、个人财富增长、全球视野等方面所获得的提升，以及EMBA学习对提升经营管理的综合效用和对EMBA项目的满意度。本年度调查尽管对EMBA学员企业增长、个人财富增长和薪资增长开展调查，但中国EMBA学员构成以企业老板、董事长、总裁、副总裁等高层为主，他们参加EMBA学习具有各种复杂的动因，并不以追求薪资增长为主要目标，因此，本年度排行并不参照国际上EMBA排行以薪酬为主要依据的惯例。

    这次重点调查的范围是45个中英文EMBA项目，但最终只对中文项目进行排名。《经理人》委托第三方来执行本年度对商学院部分的调查。对积极配合的商学院，《经理人》均对其问卷进行独立审计和核查，确保真实完整。对不积极配合的EMBA项目，《经理人》开展独立第三方调查，包括匿名电话访问、桌面研究（二手数据搜集）、校友提供等方式。

    在EMBA学员方面，《经理人》通过多种渠道进行复合式调查，在邀请EMBA毕业生参加调查的同时，通过向企业人力资源部调查，以电子邮件、网上公布问卷，在门户新浪网（）、经理人网（）发布调查问卷等方式，进行调查。EMBA学员受调查人数均满足统计学的要求。

    在企业对EMBA项目的评价方面，《经理人》通过数据库，向企业董事长、CEO、副总裁、总监等2万多高级管理者，以及向人力资源部发放问卷，展开调查，共回收问卷1187份，其中有效问卷972份。

    未来，《经理人》还将2年一度地推进该项调查，打造中国最权威的EMBA项目排行品牌！