随着各大人才市场末场招聘会的纷纷举行，毕业生的求职热潮也暂时告一段落。近日，记者采访中发现，从去年10月份应届毕业生就业刚启动到现在，毕业生的求职心态也呈现一个显著的“曲线变化”：从最初的平和到焦虑，再趋于平和，耐人寻味。

　　毕业生：求职中感受挫折教育“求职的过程，浓缩了很多酸甜苦辣，我在其中也学到了很多。”武汉某高校法学专业女生小李告诉记者，这一年来，她先后参加过数十场大大小小的招聘会，可以说是屡战屡败，又屡败屡战。虽然心里作好了“艰苦作战”的准备，但随着精心准备的简历一次又一次地石沉大海，面试又被各种理由拒绝，她也开始“没了底”。特别是今年初，公务員考试、期末考试和招聘会“扎堆”，真有点心力交瘁的感觉。

　　“这几天，考试基本进入尾声，招聘会也没有之前那么频繁，感觉人也慢慢‘缓过劲’来。毕竟，工作难找不是我一个人的事，放平心态慢慢找，我想肯定能找到的，现在的经历也是一种挫折教育。”小李说。

　　招聘方：关键在于从低做起采访中，拥有4年招聘经验的某公司人事部主管段芳（化名）告诉记者，她每年都要跟大量的毕业生打交道，也有类似的感触。

　　段芳说，刚开始，不少大学生有点好高骛远，比较关心单位能提供多少薪金、发展平台大不大，但经历几个月求职后，更多的大学生开始逐渐脚踏实地。段芳还提到，招聘会上提供的岗位并不少，关键是看你愿不愿从基层做起。

　　人才市场：心态有起伏很正常据华中人才市场招聘部经理介绍，从每年签约率的高低，也能看到毕业生的这种“心态曲线”的变化，这种现象很正常。

　　毕业生就业刚启动时，正逢才市“金九银十”的高峰，岗位好、需求大。但由于选择余地大，很多毕业生工作定位高，对薪资待遇、发展空间都有要求，很多人反而找不到适合的工作，签约率不高；春节过后，汹涌而来的跳槽热潮让毕业生成了才市的配角，用人单位对毕业生的需求随之降低，多数学生在遭受“冷遇”之后，开始反思自己的求职定位，调整心态，有选择地参加一些招聘会，心态上日趋理智。

　　有关专家认为，由于现在人才流动机制非常灵活，不少尚未找到工作的学生也并不急于一时，而这种求职心态的“曲线变化”，对于在校学生在今后就业、求职过程中有一定参考意义。