“打工皇帝”是一个令人艳羡的称号，不仅因为“打工皇帝”们全都身价千万，更重要的意义在于，他们已经攀上职业经理人的最高峰，所体现的价值不是金钱所能衡量。

　　想要修炼成“打工皇帝”，那么有三招不得不学

　　这是一个奇怪的排名组合——名列第21位的是大名鼎鼎的联想集团董事长杨元庆，位居第15位的TCL集团CFO吕忠丽已年近六旬，而位列榜首的盛大网络CTO谭群钊不过是个工作经历简单到，在招股说明书上不得不把大学阶段勤工俭学经历写上去的“毛头小伙子”。

　　人物：谭群钊，毕业于华东理工大学，并取得化学工程学士学位。

　　加入盛大前，谭群钊仅有的工作经历是，在1996年7月至1999年11月期间在华东理工大学洁净煤技术研究所担任助理工作。这就是中国的“打工皇帝”，目前谭群钊的个人身价为6.46亿元人民币。

　　《东方企业家》从多种公开渠道得到了中国“打工皇帝”的各种信息，试图了解他们的成功之道。唐骏认为，作为职业经理人前三个素质是，做人要正直，要有事业心，具备业务能力。的确，这些都是职业经理人必备的，但职业经理人若想成为“打工皇帝”，究竟要炼成哪几招呢？

　　第一招： 找对老板

　　从谭群钊、瞿海滨、李曙君身上，可以非常清楚地看出“找杨元庆对老板、找对行业”的重要性。职业经理人要想成为“打工皇帝”，老板的胸襟尤其重要。并不是所有的企业老板都能很慷慨地对与自己共同打工、创业的“兄弟”，开出巨额薪水的。因此，职业经理人要想成为“打工皇帝”，认清老板是首要的。

　　此外，从荣正咨询以大陆A股公司为样本的调查中可以看到，不同所有制企业中，高管的最高年薪也是不一样的。外资企业的薪酬为最高，而国有企业高管的薪酬为最低，仅为19.05万元人民币。看来若想成为“打工皇帝”，一定得朝外资、民营企业发展才是。

　　同样，在记者调查的众多样本中，几乎没有国营企业经营者赚取高额薪水的例子。此外，干部与经营管理者之间的薪酬差距也是一个无法回避的问题。例如，中、建两行的董事长和行长都是副部级干部，与副省长的级别一样，但二者薪酬却相差极为悬殊。副省长的月薪大概为2500元，年薪总计3万元左右；而行长的年薪动辄就是几十万甚至上百万元。

　　尽管科技企业已连续多年呈现不景气状态，但由于期权的存在，“打工皇帝”还是多诞生于高科技企业中。在“2004打工皇帝榜”前10名中，仅苏强一人不是来自高科技企业。由于近两年网络产业的欣欣向荣，以及股价的不断上涨，网络产业涌现了大量的“打工皇帝”。这也从另一侧面向职业经理人表明，“找对老板、找对行业”的重要性。

　　此外，最容易诞生“打工皇帝”的职位，除了CEO外，就是掌握钱财命脉的CFO最具优势。在前10位“打工皇帝”中，就有3位CFO。

　　第二招： 呆得够久

　　2004年，最值得关注的是，一部分企业已走出了由第一代创业者执掌大权的时代，在传承企业未来可持续发展的制度安排上，已有部分具有开阔胸襟和前瞻性目光的企业家根据自身企业的特点，度身定制了个性化的股权安排。

　　从“2004打工皇帝榜”中可以看出，在“找对老板、找对行业”后，一定得呆得够久。目前，“打工皇帝”多是肯定创业功臣的“金色降落伞”形式，其实这种对元老的安抚办法在国外也是相当常见的。以盛大网络为例，陈天桥授予唐骏的期权属于吸引人才的“金手铐”性质，而授予谭群钊、瞿海滨、李曙君的期权则是针对元老的“金色降落伞”计划。

　　不过在这种情况下，职业经理人能否成为“打工皇帝”，在很大程度上取决于经理人在企业呆的时间的长短。

　　第三招： 责任感

　　身上永远带着一份激情的唐骏，认为职业经理人最重要唐骏的素质就是先做人，而不是管理能力。也许在美国，能力是排在第一位的，但在讲究“宽容”的华人圈里，“做人”才是第一位的，“东方人正直等品质，才是最重要的核心。”

　　尽管身为“打工皇帝”，但这些“皇帝”们对财富并不十分在意。唐骏就表示，他不在乎是不是“打工皇帝”。财富固然人人都渴望拥有，但若积累到一个限度，也就不那么重要了。“没有财富是不行的，但还得考虑更多的财富之上的东西。”

　　唐骏还特别提到了他最敬佩的职业经理人——微软全球CEO斯蒂文。鲍尔默。“他的身价是100亿美元，在财富上我是不可能超过他了，但我希望在社会贡献上超过他。”唐骏如是说。

　　掌上灵通CEO杨镭也认为，职业经理人应该追求财富，但也不能太当回事。“追求财富的人往往会失败，不追求财富的人，往往会不经意间就能得到财富。”杨镭表示，财富对他的意义在于：可以不受赚钱养家的约束，能做些自己感兴趣的事情。

　　成功的理由有很多，至少心态是一条。同样，把心态来转换一下，对除了经理人之外的许多凡人也是有启发的。在职场上，你对于自己的目标是什么呢，有没有兴趣来做个“打工皇帝”，看了他们，你是否也有感触呢，快快参与吧，也许下一个就是你说不定哦！

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