工作唾手可得却失之交臂的痛惜；不满现状又舍不得放不下的尴尬；丢了西瓜才发现捡了芝麻的懊恼……看来，毕业生们不仅仅初求职时难题重重，即使找到了工作，也并不保证就能从此心安理得、一劳永逸。

　　职场之路似乎充满诱惑和陷阱，也不乏意外和无奈。

　　刚入职场，免不了一路跌跌撞撞，摔过了跟头，方能重新爬起来继续披荆斩棘。

　　「YES派」

　　失败最能锻炼人

　　从招聘者角度来看，我希望学生有失败的经历。吃过教训或者受过挫折的人，潜能容易被激发出来，也能有一个自我反省的过程，印象最深刻而且最锻炼人。这使得他在获得一个新OFFER的时候，更加珍惜来之不易的机会，更加能尽心尽力地守好一个岗位。

　　———销售主管裴先生

　　端正态度再上台

　　我曾经面试过一位男孩子，成绩优秀专业对口，几轮初试复试都过了，我们也确实有意录用他。不料在最后一面中，他似乎已经知道自己胜券在握，俨然一副“老资格”的腔调，在其他应聘者面前刻意表现出对公司已经很熟悉、和公司人员已经很熟络的样子。面试刚结束，我就以轻佻浮华为由把此人从名单上剔除，其他招聘同事也一致赞成。我希望这样的学生能够接受教训，不能在他走上工作岗位之前助长他的嚣张气焰。

　　———船舶公司HR李先生

　　年轻还能摔得起

　　如果比较理性一点来看，我认为在自己年轻的时候尝尝苦头挺好的。人打从一出生就在跌跟头，跌着跌着就学会走路了。很多名人、伟人也都是少年时经历重重磨难和挫折，最后才成长起来出人头地的。孟子也说过：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身……”可见，对待我们大学生的职业问题也是同样，想要将来有好的发展，现在就应该摔得起跟头，让实践出真知，让真知伴我们迅速成长。

　　———大四学生Della

　　「NO派」

　　心态好就不会摔

　　其实所谓的职场摔跟头，除了一些客观原因之外，有很多是求职者自己的心理因素造成的。比如，不要羡慕同龄人的薪水比自己高，完全可以看到更广的方面，分析工作性质、职场环境、发展前景等，说不定综合下来自己的工作还更胜一筹。能够那样想，就避免了心态失衡或无谓的跳槽。对工作摆正心态，也就能少走许多不必要的弯路。

　　———外企文员Chris

　　跟头摔多了有挫折感

　　求职路上太坎坷会遗留下挫折感，我自己就曾经有这样的感受。第一份工作做得不开心辞职以后，闲了很久都没找到工作。心越来越慌，感觉迷失了方向，于是病急乱投医，开始到处撒简历。可往往欲速则不达，心态变得更糟糕。遭遇挫折感，人就会渐渐失去信心，成天怨天尤人、情绪低落，反而影响面试的表现，导致恶性循环。

　　———国企职员孙先生

　　宁要白纸一张

　　从某种角度讲，企业不喜欢跌过小跟头的人，因为往往这样的求职者心态最不好。为什么有些招聘会特别开设应届毕业生专场？道理很简单，企业就是看中了毕业生可塑性强的特点。所以，有些在职场上打拼了很短一段时间的人一旦失业就最尴尬，因为他们说起来已经不是一张白纸，但职业定位可能还很模糊，而之前的工作经验又没有构成足够的行业经验，很难受到青睐。

　　———人事部门江先生