上海邵先生今年35岁，硕士学位，国内某著名房地产公司中层经理，他来找我咨询时说了这么一段话："目前的职业发展到了一个瓶颈阶段，在本单位与最高领导好像很难良性沟通，再升迁机会渺茫，一直这么认为，也就形成了一种灰色心态，做事不是100％积极，其实影响了一定的工作业绩，虽然知道这些简单的道理，但由于公司太大，很难，也不想去争取一些机会，现在常常甘于现状，有事没事别找我，我下班走人就ok了，不上进了。而自己所从事的行业目前处于社会最高薪层面，所在的企业又属于行业领跑地位，往往主动思考自身向外发展的时间不多，在公司内部流动考虑较多，现在出现瓶颈状况，危机感大大增加，只是现在面对这个问题的时候，觉得是不是晚了，一把年纪了，还有没有竞争优势？

　　"在职场白领中象邵先生一样，视工作如鸡肋的人不在少数，其表现是：感觉工作毫无趣味可言，而且不得不在每天的8个小时工作时间里紧张、厌倦、又无可奈何，精神处在灰色和被动的状态里，缺乏主动，停滞不前，因为理智提醒自己需要生存，所以又拿不出勇气辞职，日复一日，将近崩溃。这种现象，无论对个人对公司来说都是极其危险的。时间精力消耗掉了，锐气被消磨殆尽，竞争力被削弱了。

　　鸡肋，鸡肋，食之无味，弃之可惜。

　　职场中的上述所谓鸡肋现象其实大多都是由于一些错误认知所致，大概归纳有如下两个方面：

　　只见鸡肋，不见整鸡

　　这是一种短视的行为表现，只将注意力放在一时的荣辱得失之上，没有用长远的眼光来看问题。也许你眼前吃的这一口是鸡肋，但是只要你在不断努力，也许明天开始鸡的其它部分已为你准备好，等着你来享用。同时，公司从整体利益出发，也不可能把最"肥美的部分"都留给你。因此一定要认识到，鸡肋只是某一阶段的问题，也是必经的阶段，关键的不是一边拿着鸡肋一边抱怨，而是应该心中有"整鸡"，积极创造条件去争取，这样才能摆脱职场鸡肋窘况而取得更大收获和进步。

　　不知想吃鸡，还是想吃鸭

　　弄清自己只是不喜欢鸡肋，还是压根就不喜欢鸡。如果不喜欢鸡，那就该换了，而不需要再为一个鸡肋而无谓的慨叹和空耗。如果觉得目前的工作不适合自己，那就及时进行调整，或者进行调整前的准备，如果有另外一个适合你的职位是"烤鸭"，那你何必还在为小小的鸡肋郁闷呢？其实，这样的例子在职场中并不鲜见，抱怨目前工作的这不好，那不好，但是究竟什么对自己来说才是最好，也不清楚。即便清楚也是畏首畏尾、思前想后不敢尝试。殊不知，改变固然可能会带来风险，但是不变何尝就没有风险了？

　　听说过'温水煮青蛙'吧？把青蛙放在热水里，它会跳出来，但把它放在水里慢慢加温，青蛙就会因为隋性而不跳出来，最后被煮死了。

　　美味等不来

　　其实无论是上述哪种情况，先吃鸡肋再吃整鸡还是放弃吃鸡改吃鸭，解决的办法恐怕都一样，那就是：一要转变心态，变消极为积极，将"为老板打工的心态"变为"为自己职涯发展准备的心态"；二要主动沟通，员工与公司的利益固然有矛盾的一面，但同时两者更有一致的一面，通过坦诚沟通，将自己的想法向上级领导进行汇报，争取支持，这样才可能获得更加理想的效果，一个人消极懈怠是没有任何用处的；三要合理规划，站在现在的时点上对自己进行科学的规划，明确发展方向和目前所需做的努力和准备，这样将大大激发工作动机，发挥自我潜能，创造更佳的业绩。

　　俗话说：逆水行舟，不进则退，长江后浪推前浪。消极等待没有出路，主动调整才是解开职场鸡肋这个思想死结的关键。

　　作者个人信息：张放天，北京市社会科学院应用心理学研究中心职业生涯规划研究所副所长、特约研究员。国家注册职业指导师。作者联系方式：

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