“上一海将试行在企业登记中扩大出资者范围，准许在职人员向除外商投资企业以外的各类企 业出资入股”，消息一经公布，即刻引来各方关注。其实早在上世纪90年代，各地鼓励公务员下海之风就没有断过，湖南省人事厅甚至出台规定，给下海的公务员系上“安全带”，要么“停薪留职”，要么“停职留薪”，引来多方争议。此番上海出台的新政策虽然只是对旧有政策法规的突破，但也确有敢为人先之气魄，同时也心挂前车之鉴——拉大投资窗口的同时暂时禁止四类人的投资行为，其中包括公务员。
新政的推出对扩大投资渠道起到积极作用，同时也缓解了日益严峻的社会经济矛盾：资金进入良性循环。民间资本缺乏投资渠道是致使储蓄额居高不下的主要因素之一，扩大出资者范围，允许在职人员成为企业股东，可疏导巨额储蓄转向投资资本。就业缓解社会矛盾，以企业每增加13万元投资就可增加1个就业岗位计算，如果政策推出后能吸引10％的居民储蓄，即400亿元人民币（2002年底上海居民储蓄额4100亿元人民币），就可增加超过30万个就业岗位，这对缓解就业压力、缓和社会矛盾将发挥巨大作用。驱动经济起飞。数据显示，第一二产业对GDP的贡献率正在逐年递减，第三产业趁势崛起。由于民企多发端于三产，投资渠道的放宽也在一定程度上驱动经济总体向上坚挺发展。
新政的推出为沪上500余万在职职工开辟了投资新途，兼职老板成为时尚，白领趋之若鹜。鱼和熊掌兼得的美梦看来已成现实，然而对广大投资者来说，目前至少还存在八大玄机尚待商榷。
玄机之一，虚实玄机。以往的个人投资多体现在证券、债市等领域，是一种将货币资金转为虚拟资本的操作手法，虽属风险行业，但由于其参与性较广、社会联系紧密，还可借鉴专业人士的投资咨询理念，因而安全系数相对稳定。同时虚拟投资是一种比较个性化的投资，投资人可以在不借鉴参考材料的情况下依个人喜好选择投资目标或方向，时间则可以简化到键盘上的弹指间。相反，实业投资的选择要复杂得多。首先投资实业的基价不菲，决定了投资者的身份将可能只限定在高薪或技术专才的特殊人群中。其次，投资者还须对企业的发展做长期规划，诸如资本操作、企业管理、组织架构、税法、财务报表及股东间关系等必须考虑在列。从策划到实施，每一个步骤都与自身利益密切相关，倘若没有相关的知识与精力物力，恐怕到时赔成必然赚倒偶然了。
玄机之二：精力玄机。扩大范围是为鼓励投资，然有实力参与的仍属少数，要么高职高薪、要么执掌专业技能，他们大都是位列企业核心圈、身挑重任的精英白领，竞争压力与耗费精力非普通白领能比，在日本甚至出现过“过劳死”现象，健康危机闪现。新政的出台对这些白领来说是一大希望——一圆“实现自我”的老板梦想，亦是一条坎道——身心疲惫、体力透支。矛盾之下，在选择个人与公司利益的天平上，员工往往会偏向利益相对较高的一方，并可能会出现令企业管理者痛心的一幕：员工在不损害个人利益的前提下为企业效忠。
玄机之三：管理玄机。管理与被管理，是老板与雇员间维系关系的纽带，八小时全身心投入是对工作的基本尊重。而随着在职投资政策的出台，这种管理制度将面临全新挑战。员工既是被雇佣者也可能是老板，只要心有羁绊就往往难以区分八小时内外的工作侧重，轻则心猿意马、中途“溜号”，重则利用在职企业资源为己谋利，甚至泄露商机，走向商业犯罪。如此，人事管理与企业资源管理将出现危机，修缮不及容易导致公司蒙受不同程度的损失，甚至瘫痪。
玄机之四：竞争玄机。至2002年底，上海私营企业数已达22.4万户，是2001年的98.2倍。与此同时，居民储蓄额仍居高不下，这在很大程度上反映出投资渠道的匮乏。新政的适时推出，缓解了巨额存款的压力，而大量非定期存款蜂涌而出，也引出了新的难题——如何化解过分投资导致的竞争白热化？投资的喜悦很快就会被市场竞争的严酷所取代，投资渠道的拓宽并不代表投资领域的拉大。由于资金有限，大多数在职人员会选择投资一些中小企业，企业数量增多竞争必然加剧，商业成本相对也会拔高。
玄机之五：蒸发玄机。巨额储蓄既是一种浪费也会拖累银行，阻碍发展经济的速度。而猛然发力容易引发通胀，造成诸多负面影响。所以目前只有使沉淀的货币合理“蒸发”才能缓解这一现象。当降息对刺激消费的作用几近临界、股市债市波澜不兴之际，扩大投资者范围的举措将使相对富裕的白领阶层主动踏上“蒸发”征程：这可能将成为继股市之后的第二大资本蒸发地，资本将融入社会大生产的良性环境中：资金流出——资本运作——资金回流——再次流出。但对于那些投资的白领而言，很可能会出现“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”的尴尬与苦楚，但从社会角度分析，不论经营成败，蒸发使命必达。
玄机之六：落马玄机。据传，凡是被福布斯列名的中国企业家多多少少都有被查的危险。鉴于目前国内生活尚不能达到西方发达国家水平，因而对于富豪们的穷追猛打多少也源于“双恨一情结。允许在职投资可以使一些人的身份由”暗“转”明“，确立投资者地位，但”打工仔“的陡富也很容易引发不平衡心态，当一些企业家的身份被完全曝露之时，带有”灰色“背景的财富将成为他们落马的主因。
玄机之七：法徨玄机。由于资金限制，在职人员投资组建有限责任、合伙或私营公司的可能性相对较大。而作为投资者，大多“老板”们是第一次与法律“亲密接触”：针对有限责任公司，《公司法》第34条规定：“股东在公司登记后不得抽回出资”。第35条规定：“股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资”，“股东向股东以外的人转让时必须经全体股东过半数同意……”就是说，投资者在迈出投资这一步时已无“回头路”可循。而对于合伙或私营企业，法律亦明确规定：“若合伙企业财产不足清偿到期债务的，各合伙人应当承担无限连带清偿责任”。法律的严厉是为保护大多数人的利益，然而对于经验浅初的“老板”而言却是沉重的物质与精神负担——如果经营不善公司倒闭尚不足矣，还有可能会倾家荡产，危及家庭幸福。
玄机之八：底线玄机。投资行为的顺利实施与政策的相辅相佐密不可分，适时更新则会使政策更贴近时代需求，这在满足投资欲望上可见一斑。目前来看，禁止公务员、党政人员、国企老总等特殊人群在职投资却有不得已之处，同时也在一定程度上防止了部分不法分子利用职权进行暗箱操作。然而同为在职人员却不能享受同等待遇，心态不平衡之下会发生什么尚难预料。新政策还仅是一个条例，变动的可能极大，因而目前的界限恐怕尚不是真实底线。
对于现代白领而言，玄机亦是商机，参透不易参与易。抓住机遇就能先人一步站在潮流的风口浪尖，尽享成功喜悦；反之则沦为跟班，亦步亦趋。如果暂且把投资作为一门艺术，在不触犯法律的情况下尽情发挥，随着时间流长、经验积累，留存下来将是“高级白领”亦是“精英老板”。
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