岁末，上海市劳动和社会保障局官方网站公布了《上海工作人年末职场调查》报告。该报告共对5112名上海工作人士进行了调查，持续2周时间，对年终职场人士普遍关心的年终奖、跳槽、新年“充电”等热点问题进行了调查。本报记者采访了劳动保障局12333网站负责人陶贇先生和工资处有关人士，请他们对调查报告进行了分析。
关键词一：年终红包
——1000—3000元是主流，75%的人预期获年终奖
辛勤工作了一年，年终红包有多少？报告显示：在2004年年终的时候，拿到年终奖的人员超过64.14％，其中1000—3000元的比例最高，占调查总人数的27.25％；1000元以下的居次，占18.94％；3000－5000元的列第三，比例为8.54％；而5000－1万元以及1万元以上者比例相对较少。
2005年末，75％的人期望得到年终奖金，而有25%的人认为所在企业不会发放年终奖。在对年终奖数量的估计中，有30.05％的人预计为1000—3000元，22.97％的人预计是1000元以下，10.91％的人预计为3000－5000元，估计为5000元以上者相对较少。
市劳动局工资处有关人士认为，从上述数据可以看到，1000－3000元依旧是年终奖的主流。虽然政府部门对企业是否要有年终奖的支付并无明确规定，但据近年来企业实践看，越来越多的企业愿意在年底给职工各种形式的奖励，以此作为对员工一年辛勤劳作的肯定；而从管理角度而言，年终奖的支付形式具有很强的灵活性，每年可以根据经营情况和人员的工作表现进行调整，有利于合理控制企业人工成本，同时年终发放奖金也比较符合我国的文化传统，可以在一定程度上提高员工的满意度，加强员工对企业的向心力，保证企业的持续稳定发展。
关键词二：节后跳槽
——85%的人想跳槽，逾76%的人宁弃红包
在“你目前跳槽意向如何？”的回答中，目前仅有10.08%的工作人不想跳槽，5.34%的工作人可能受合同等因素的限制而无法跳槽，而有9.37%的工作人已经完成了跳槽，另有23.67%的工作人正在积极行动中，51.51%的工作人正在考虑和设想。综上，想跳槽的占85%左右（图1）。
调查还显示，在一份期待的好工作和年底红包之间，有76.14%的人选择好的工作，而宁愿为此放弃年终红包。
对此，陶贇解释认为，想跳槽的工作人比例很高，这和几个因素有关系，一是本次调查的样本中，约有超过80%的工作人在非公经济服务，而其中在本单位工作2年以下的超过65%，这一群体在年末之时产生流动意向很正常；二是这几年上海经济飞速发展，创造了大量就业机会，全年上海的新增工作岗位就超过了60万个，这是人们想流动也可以流动的基本条件，而且大部分的流动还是向高职位方向发展的；三是由于劳动力市场信息充分，为人们的流动提供了渠道保证，仅政府公益性网站的公共招聘子网去年全年就发布了2万多家招聘单位的近50万岗位信息。
而对于76.14%的人愿意为更好的工作放弃年终奖，陶贇认为，这说明上海工作人的职业成熟度较高，对于个人职业发展前途的重视程度远远大于眼前的短期利益，这说明工作人对理想工作的渴望很迫切，也很理性。
至于跳槽原因，让人大跌眼镜的是，“提高收入”并没有排在第一位，以20.80％的比例居第三，而“企业环境不好”和“寻求公平薪水”排在了第一和第二位，比例分别高达34.58％和28.08％，“希望进入新的行业”和“时间久了换个环境”均不足10%.
以寻求企业良好环境为目的的跳槽，表明职场工作人对薪酬有了更加全面的认识和理解。大多数人已经意识到，工作的回报并不仅仅局限在工资和福利等经济层面，还要看到在工作中学习到知识和技能的机会，个人综合素质提高的程度，为一个人发挥潜力提供的组织环境等，这些将为其今后的发展奠定扎实的基础。
另外，“寻求公平薪水”为目的的高跳槽比例，也在一定程度上提醒企业，在薪酬体系的设计上必须注重公平。
关键词三：新年“充电”
——“充电”主题依旧 4成人看好职业技能培训
调查显示，在过去的一年里有近70%的工作人参加了各类培训，其中有39.14%的工作人参加了职业技能的培训，9.10%的工作人参加了管理培训，7.25%的工作人参加了语言培训，但也有33.31%的工作人没有参加任何培训。
在“在新的一年里，你是否有计划参加培训？”这一问题上，83.15%的人选择“是”，占据绝大部分，表明2006年“充电”依旧是多数职场人的年度主题。
调查同时显示，有相当比例的被调查者认为进修充电是升职和加薪最有效的方法，这也是“充电”支持率高的原因之一（图3）。
对此，陶贇认为，上海工作人重视职业专业技能培训多为个人的主动行为，这是因为在竞争日益加剧的上海职场，不进则退，提升自身的专业技能可以提高自己的竞争力。
报告还对工作人参加职业培训以后的职业规划做了调查：28.27%的工作人选择跳槽寻找更好的工作，27.55%的工作人选择重新定位转化职业角色，20.18%的工作人选择继续参加更高层职业培训，15.64%的工作人选择更深入研究目前的工作，只有3.44%的工作人选择向老板要求加薪。
根据参加职业培训后的选择结果，有超过50%的工作人进修以后更好发展，陶贇认为，这说明职业培训成为工作人提升个人价值的有效途径，工作人认为本人经过培训以后，个人能力等方面得到了提高，需要更大的发展空间。针对只有3.44%的工作人在培训后选择向老板要求加薪，他认为这应该和东方人比较含蓄的个性有关系，但是也说明在职场中，工作人与老板的信任度不够，企业的沟通渠道还不够畅通。
最后，陶贇表示，12333网站今后还将陆续推出类似调查，希望通过充分发挥政府网站这个沟通的平台，促进上海职场更趋和谐。
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