据中国老龄科研中心公布的一组调查数据，我国有65%以上的家庭存在“老养小”的现象，有30%左右的成年人依靠父母为其支出部分甚至全部生活费，有人戏谑地称他们为“啃老族”。无论就此报告还是在大多数人眼中，所谓的“啃老”其实就是逃避就业压力，将父母作为经济来源，而另外一个被大家忽略的事实是：即使你拥有令人眼热的职业，享受着不菲的收入，但如果让常回家看看变了味，让父母成为自己的食堂、保育员，也依然是在“啃老”，只不过你未能意识到罢了。
典型性与非典型性 啃老族，不容忽视的两面
就业压力的增大，让如今众多的失业人员中又多了一个现象：一些出生于20世纪70年代后期和80年代上中期的年轻人，他们尚未就业便开始失业，或者在就业与失业之间不断游走。根据中国老龄科研中心的调查，对就业过于挑剔的高校毕业生，以工作太累、太紧张、不适应为由自动离岗离职的和“创业幻想型”的青年人占到了“啃老族”的50%，不管有心还是无心，回到家中，他们只能将手伸向父母。
职场有太多不如意，我请求父母给一点时间
石小雨 男 28岁
其实我无心伤害父母，更不想让父母养着，只是职场上有太多不尽如人意的地方，我只能请求他们给我一点时间和物质支持，我一定能行。
石小雨2000年昆明理工大学计算机专业毕业后，父母托了无数关系终于为其在家乡太原市找到了一份很不错的工作，但他觉得自己有经商头脑，适合自己当老板，拒绝了父母的苦口婆心，毅然南下。在深圳做了一年的电器销售代表，始终没有完成过上百万的大单，小雨将此归咎于自己人生地不熟。于是转战到北京，因为没有本钱，他只能去应聘做销售员，自然凭借在深圳的工作经验，小雨并没有费劲儿就谋到了一份工作，单看底薪，不能算是很好，但如果每月都能完成销售任务，基本也能保证四五千元的收入。
依靠北京的一些朋友，再加上灵活的头脑，这份工作小雨干得很不错，颇得老板赏识，但小雨始终不甘心给别人打工，没干一年就辞职，开始了在北京飘荡的日子，但他认为自己是在找机会。无奈房租要付，饭要吃，车要乘，只好向父母张嘴，开始是说“借”，后来连这个“借”也免了，实在不知道已经“借”过多少次，但老板的梦还是遥遥无期。2003年年底，小雨带着有志难施的落寞回到太原，打算在家乡继续寻找他当老板的机会。平时的多半日子里，小雨还是在给别人打工，只是依然随心所欲地辞职，在外面租了房子，有时候小雨会回家改善改善伙食，顺便向妈妈要几百元钱，说是急用，妈妈也不多问，只希望有一天他能脚踏实地工作，但妈妈不知道还要继续支付多少个“急用”才能让儿子真的不再眼高手低。
考上研究生与考不上研究生，我都得靠父母养活
张伟 男 26岁
我没想到自己居然成了“啃老族”，我也不愿意持续这种状态，但现在考上研究生与考不上研究生对我好像意义都一样了，我都得靠父母养活，我很内疚，真的。
张伟去年大学毕业，女朋友考上了西安交通大学的研究生，一来张伟坚决不想上演“毕业，让我们分手”的悲剧；二来他觉得作为一个本科生实在找不到理想的工作，于是毅然决然随女朋友去了西安，在学校旁边租了一间房子，开始了自己的考研生活。儿子要考研究生，父母自然是举双手赞成，每月的生活费都会按时寄到，张伟也毫无顾虑地在大学毕业后让父母养着。
今年3月份考研成绩出来了，张伟没有达到录取分数线。他很沮丧，也很内疚，当年考上大学给父母带来的欣喜如今已经被失业一点一点地剥蚀掉，张伟能想象得到远在内蒙古的父母每天面对亲戚朋友的询问是何等的尴尬与无奈。考研失利后，张伟也曾在西安试着应聘过一些公司，但看上眼的人家都嫌他没有工作经验而拒绝，而愿意要他的，他又实在觉得待遇太低或专业不对口。就这样半年过去了，张伟打算还是继续考研究生，但他也明白，研究生考上了，父母打心眼儿里为儿子骄傲，但26岁的堂堂男子汉依然还得靠父母养活；如果考不上，张伟现在不敢想也不去想该怎么办。
典型性“啃老族”六类人群
第一类是高校毕业生，对就业过于挑剔，总认为找不到满意的工作，这一类约占20%；
第二类是以工作太累、太紧张、不适应为由自动离岗离职的，占10%左右；
第三类是“创业幻想型”的青年人，他们虽有强烈的创业愿望，但没有目标，缺乏真才实学，总是不成功，又不愿“寄人篱下”当个打工者，这一类约占20%；
第四类是频频跳槽者，跳来跳去最后“漂”到无事可做，这一类占10%；
第五类是单位里下岗的年轻人，习惯用过去轻松的工作与如今的紧张繁忙相对比，越比越不如意，干脆不就业，这一类占10%左右；
最后一类是文化低、技能差，只能在中低端劳动力市场上找苦、脏、累工作，因怕苦怕累索性躺在家中“啃”父母，这一类占30%。
专家解读
北京青年人才交流中心负责人崔慧敏认为，有就业能力和机会而不想就业，这样的年轻人缺乏责任心，也缺乏自信心。对于他们来说，不就业可以逃避眼前面临的困难，但是他们生活得并不潇洒。毕竟，前途未卜，生活空虚，所以他们承受的心理压力比别人要大。而随着年龄的增长和不工作时间的延长，他们与社会的交流越来越少，适应能力也将下降，以
后就更难适应工作的要求。所以对于这类人群，周围的人应该帮助他们创造机会，培训他们的技能和知识结构，让他们适应工作和创业的需要。此外，还要对他们进行责任心和自信心的培养，让他们主动承担起社会和家庭的责任。当然，改变自己生活的关键还是他们本人，只有端正就业态度，才能摆脱眼前的困境。
不容忽视 非典型性“啃老族”
小雨和张伟无疑成为现在都市“啃老族”的典型代表，面对职场高不成低不就，尚未就业便开始失业，依靠父母提供全部或者部分经济支持。但记者在采访中发现被人们甚至也被自己忽视的往往还有另外一群人，他们看起来有着体面的职业，不菲的收入，经常挂在嘴边的一句话是：“我的工作压力好大，我好忙！”他们在四邻羡慕的眼光中开着汽车，带着孩子回到父母家中，但这种“常回家看看”，不是“给妈妈洗碗”也不是“给爸爸捶捶腰”，而是为了吃个现成饭，让老人带带孩子，自己躲个清闲。这样的一群人在用物质满足父母的同时，却忽视了自己已经剥夺了父母自由的生活权利，我们暂且把他们定义成为非典型性“啃老族”。
我一向认为在经济上不剥削父母，就是最大的孝心
阿尤夫妇 某国企管理人员
我一向认为在经济上不剥削父母，给他们吃好、穿好、住好，就是最大的孝心，而事实上，拥有自由支配的退休生活才是他们最大的幸福。
阿尤是一家上市公司的中层管理人员，负责公司海外业务，工作压力很大，加班是家常便饭。妻子是一家杂志社的主编，虽不坐班，但忙起来还不如朝九晚五有规律，于是谁来照顾4岁的儿子就成了家里的难题。刚好妻子的父母退休，阿尤算是盼来了救星。每天一大早，父母为阿尤夫妇准备好早餐，送外孙去幼儿园，然后上早市买菜。回家后收拾房间，打扫卫生。如果妻子不去单位，那午饭老两口也不能将就。
父母眼瞅着女儿、女婿累得脚打后脑勺，总希望能够在饮食上尽量给他们补充足够的营养，午饭、晚饭至少保证四菜一汤，周末就更丰盛一些。晚上五点将外孙从幼儿园接回来，姥爷带着孩子去荡秋千，用阿尤夫妇的话说就是“孩子在幼儿园憋了一天，需要亲近自然，撒撒欢儿”，姥姥回家准备晚饭。晚饭后，阿尤夫妇各忙各的，老两口陪孩子散步，做游戏。几个月下来，阿尤在岳父母全力以赴的家庭支持下，公司业务蒸蒸日上，职务也得到了提升，这同时也意味着阿尤会更忙，也更无暇顾及家庭。而岳母在这个时候却病倒了，岳父的话点醒了阿尤夫妇：“我们平时上班都没有这么大的压力，保育员、采购员、炊事员、卫生员、接送员……每一件事情都容不得一点儿耽误，一天下来，我们忙得团团转。好不容易退休了，我们却没有享受到任何清闲。看着你们那么忙，我们不忍心不帮忙，但是帮忙也确实是体力有限呀。”
父母的家对我们来说是食堂，我们却让父母的心倍感失落
王仪 外企员工
“一碗汤的距离”是现代人形容与父母距离的一个模糊的描述。家意味着一碗热汤，父母是躲在我们缤纷生活背后煲汤的人，我们希望喝到热乎乎的汤，却从不考虑煲汤的人对我们期盼的目光。父母的家对我们来说是食堂，他们让我们的胃无比舒坦，我们却让他们的心倍感失落。
王仪结婚以后和丈夫单独在外面买了房子住，本是为了享受二人世界，却没想到工作繁忙，没时间也没精力做饭。结果，只要没有应酬，夫妇二人就会回老人家里吃晚饭。有时候忘了打招呼，爸爸妈妈已经吃过饭，还要为他们重新再做上一顿。有时候，餐桌上刚摆好热气腾腾的汤，王仪和丈夫风风火火闯进来，老人赶紧热情招呼，他们却有打不完的电话，一顿饭狼吞虎咽吃完后立马消失。现在王仪想来，自己真的从来没有问过爸爸妈妈晚饭吃得是否合适，更没有注意过是否因为自己和丈夫的到来而让他们本来安排好的计划被打乱，她只会在没有饭局的时候，首先想到的是妈妈煲的热汤。
精品视线
王仪和阿尤夫妇的故事应该说是具有这类人群的典型性特征：工作繁忙，无暇顾及家庭，将大量的家庭事务都交给了老人来做。在外人看来，老人有争气的儿女，有优越的生活条件，享受着天伦之乐，而事实上，老人集保育员、采购员、炊事员、卫生员、接送员……数“员”于一身，有时候雇用的保姆还会偷偷懒，但老人为了儿女总会竭尽全力做到最好，并且毫无怨言。而正是父母这种博大的爱，往往更容易被儿女们忽略的一点是，操劳了一辈子的父母，退休后，希望能够按自己的意愿安排自己的生活，却又将晚年无私奉献。王仪，阿尤以及更多的职场人士，会对那些依靠父母提供经济支持的“啃老族”嗤之以鼻亦或报以同情，但也已形成的事实是，他们忽略了自己同时也在啃噬着父母，只不过是物质与精神的差别。
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