最近，数家著名IT企业掀起了“裁员风暴”——先是IBM宣布在欧洲万人大裁员，接着惠普、爱立信、UT斯达康、8848迅速“跟进”，分别裁员1900人、250人、1400人和90人。前几年，国内移动通讯业急速发展，通讯人才一直是“皇帝的女儿不愁嫁”，而近期企业大裁员，引发了业界人才的忧虑。

　　对此，科锐咨询CEO高勇认为，企业裁员只是个别现象，随着不久将来3G牌照发放，企业对IT通讯人才的需求肯定出现“放量”甚至“鲸吞”现象，届时通讯人才将迎来“第二春”。

　　企业裁员“以退为进”

　　据科锐咨询网站显示，今年第一季度，受到猎头“盯梢”的人才仍集中在通讯行业，像精通无线通讯领域，掌握高频电子技术、微波电子技术、模拟电路技术的高级射频专家以及3G研发人才，正在成为各大电信企业争夺的“热点”，而游戏、彩铃、手机短信等业务领域，对通讯人才的需求也“胃口”大增。

　　科锐咨询CEO高勇由此断定：大公司裁员只是个案，是调整市场业务的一种策略。高勇分析，当企业处于快速增长期时，总会大量招兵买马，而面临亏损或利润增长减缓，首先会通过削减员工人数维持企业正常运营，但这并不表明IT通讯人才前途无“亮”。多家通讯企业宣布裁员计划，是希望借此压缩成本，逐步转型或放弃原有一些业务，“裁员其实是公司‘以退为进’的一种策略，整个行业发展以及人才需求出现局部萎缩只是暂时现象”。

　　北电网络人力资源经理Diana女士认为，值得注意的是，近期宣布裁员的公司几乎都是移动通讯设备制造商，终端设备只代表其中一个部分。事实上，随着3G牌照发放日期临近，一些大型跨国企业已经提早动手，开始对3G人才进行储备。目前，大举招聘3G人才的企业有摩托罗拉、北电网络、LG电子等跨国企业，国内的大唐电信、华为等也紧锣密鼓地吸纳从3G研发、项目管理、技术经理，到成本控制、项目流程管理等各个环节的人才。

　　通讯行业3G人才最难求

　　前不久，北电网络公开招聘3G研发人才，投简历的人很多，但是既懂IT技术又懂电信技术的人寥寥无几。今年年初，NEC通讯在北京组建了“中国3G移动终端研发中心”，并举办3G人才招聘会，打算在各个核心职位招聘70多人，但合乎标准的更是寥若晨星。

　　科锐咨询CEO高勇告诉记者，在2G通讯时代，许多大牌通讯设备厂商的研发工作都放在国外，仅在中国设制造工厂。而在3G到来“前夜”，看好中国通讯市场潜力的国际巨头纷纷在中国设立研发机构，许多原本设在北美和欧洲的职位将被迁移到中国，其间存在的巨大人才缺口需要通过本地人才招聘填补。同时，中国本土通讯企业在走向世界过程中也需要补充“兵马”，比如华为在进军全球业务时就面临上千人缺口。更为关键的是，3G要求研发与市场和产品的结合更紧密，而企业在短时间内更难招聘到这样的人才，因此，3G人才出现了“一将难求”的态势。

　　科锐咨询IT行业总监刘峰认为，未来几年，企业对IT通讯人才的招聘将会如同2000年一样“火爆”。从需求岗位上看来，软件工程师、硬件工程师、售后工程师、经理级管理人才和销售人才是近期通讯企业的“宠儿”。目前，由于3G运营商有关的产品实验、推广工作基本已成形，接下来就要进入实战操作阶段。因此，通讯行业的市场、销售、后期客户服务、技术支持等方面的人员都是储备对象。

　　北电网络人力资源经理Diana女士认为，在3G人才争夺战中，最受欢迎的有两类人才：一类是有海外留学背景或者工作经验的工程师；一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，最缺乏后者，因为就一般企业而言，3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟练使用C或C＋＋语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术，具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软／硬件开发经验等。目前，国内具备这些条件的人才凤毛麟角，3G工程师们自然待价而沽。