找工作时，用人单位歧视女性的现象依旧存在，甚至影响到了工作后的收入，这是近日上海市妇联公布的本市女大学生就业收入调查显示出的现象。
男女生收入有差异
虽然用人单位现在不敢公然打出只招男生的“旗子”，但实际上对女生还是有歧视。
调查数据显示，55.8%的女生认为自己找工作时遭遇了性别歧视。63.7%的女生和47.6%的男生认为，当前用人单位在录用大学生时存在“很歧视”或“比较歧视”女生的现象。
女大学生就业中遭遇的性别歧视之一表现在就业收入上，男生收入比女生偏高。男生试用期月均净收入（不含“四金”）为1915元，女生为1820元；转正后男生为2706元，女生为2441元。
名校女生相对吃香
不过，调查进一步深入后发现，比起性别差异，校际差异对收入影响显然更明显，名校女生相对吃香。从求职感受来看，复旦女生对性别歧视的强烈程度明显低于其他院校，仅34.1%的女生认为求职时遭遇性别歧视；而且，对未来职业“很满意”或“较满意”者高达75.6%，比其他院校女生高10.1百分点。
造成校际差异的原因，主要在于各校之间师资实力和学生素质的差异。比如，复旦学生中16.8%的人英语六级成绩优秀，68.4%的人英语六级考试合格，远高于其他学校比例。
多数女生很有自信
当被问到什么因素影响就业时，女生表示，比“性别”更重要的依次是“交际能力”、“所读学校”、“求职技巧”、“专业”“学习成绩”和“社会关系”。
不过，或多或少的性别歧视并没有影响到女生的自信心，事实上，在调查中，有92.1%的女生“相信自己一生中会有所成就”。
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