今天，上海市劳动和社会保障局发布了上海市部分全日制职位工资指导价位，共1248个职位，涉及制造业、服务业、金融业、建筑业等15大行业。有意思的是，同一职位收入最高可相差10倍以上。
据悉，这些全日制职位工资指导价位是通过对上海市近10万职工2004年工资收入抽样调查得出的。
记者注意到，一些中高级管理职位的指导价位相差较为悬殊。如财务总监最高年薪33万余元，而低位数只有3万余元，其他像销售、市场、人力资源、技术、行政总监等“总监”级职位高低也都相差7到10倍左右。
数据显示，2004年“既能动手又能动脑”的复合型人才的薪资增幅继续保持两位数增长，为12%以上，超过一般管理岗位的薪资增幅。尤其是一些市场需求相对紧缺的复合型人才，工资增幅超过了15%，如既需要有艺术创意能力，又能亲自动手的现代工艺美术设计人员，年均工资增幅达32%；具有很好的色彩表达和气氛渲染意识又能予以应用的舞台灯光师，工资增幅达24%；既懂得数控编程又熟悉加工业务的数控机床操作工，工资增幅达16%.
专家指出，专业知识扎实、动手能力强、技术水平高的专业技术人员和高技能人员正成为众企业的“追捧对象”。
数据显示，上海市技能人才平均工资达到2.7万余元，高于3万元的人数比例从27%上升到35%，15%的技能人才年工资超过4万元。有意思的是，在技能人才工资稳步增长的同时，技能水平已经成为影响工资增长的重要因素。表现出技能越高，工资越高，工资增幅越高的特点。
值得注意的是，较高学历人员已经占了较大比例。近5年参加工作的技能人才中，拥有大专以上学历的已经占了11.2%，平均工资为3.5万余元，不仅高于一般技能人员的工资水平，而且也超过普通管理人员和专业技术人员的工资水平。
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